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医院管理中的组织行为学原理
一、医院管理中的激励问题
激励就是调动积极性，激发职工或部属的工作动机。就医院管理而言，就是要弄清在什么条件下，医务人
员愿意接受重大的责任，愿意奉献出自己的潜力。一般说来，一个人的工作情况可以用下式来反映：
工作绩效 =f （能力×激励）
从式中可见，对某个特定个体而言，其能力是相对稳定的，因此决定工作绩效的主要因素是激励水平。国
外有研究表明：计时工资制职工，只要发挥他们能力的 20-30%，就可持久工作。而如果予以充分的激
励，职工的能力可发挥至 80-90%，这将能提高 3-4
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