某公司员工管理实操成本控制.pptxVIP

员工关系管理实操与用工成本控制;自我介绍 Self - introduction;分享内容; 1、员工管理的基本问题人性论与管理;员工管理的发展趋势; 协调员工与公司，员工与员工之间的关系，在建 立积极向上的工作环境的基础上，实现组织的工作目标。 ; 员工管理核心三要素;和谐员工管理三阶段;员工管理文化三要素; 2、劳动合同法下的员工管理劳动合同法对管理的影响;订立劳动合同策略;风险分析;应对策略;规章制度制定策略;风 险 分 析;应对策略;应对策略;《劳动法》与《劳动合同法》 劳动合同 企业规章制度与劳动纪律 特别提示：国发[1982]59号《企业职工奖惩条例》已被《国务院关于废止部分行政法规的决定》（发布日期：2022年1月15日　实施日期：2022年1月15日）废止（原因：已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的《中华人民共和国劳动法》、2022年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布的《中华人民共和国劳动合同法》代替） 其中的重要内容：连续旷工超过15天（不包括公休日和法定节假日），一年内累计旷工超过30天；;1、《劳动法》与《劳动合同法》;要点一：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。 要点二：即使存在《劳动法》第29条规定《与劳动合同法》第四十二条的情形，用人单位也可以解除劳动合同。 重大损失如何界定：由企业内部规章来规定。;相关法律规定;2、《劳动合同》;3、企业规章制度;企业规章制度;企业规章制度;违纪员工处理程序;违纪的证据收集;1、书证 2、物证 3、视听材料 4、证人证言 5、当事人陈述 6、鉴定结论; 劳动争议调解与仲裁法第六条： 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。;劳动争议仲裁时效;协商解除劳动合同;用人单位单方面解除劳动合同;相关问题处理;劳动合同法关于员工支付违约金的相关规定;关于员工支付???偿金的相关规定;擅自离职处理;处理违纪员工应注意的问题; 4、辞 退 员 工 管 理辞退员工管理的原则;明亮的含义;圆滑的含义;坚硬的含义;必要时的座位安排;智商、情商与人生;管理提升台阶;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。6月-216月-21Wednesday, June 9, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。13:39:5913:39:5913:396/9/2021 1:39:59 PM 11、人总是珍惜为得到。6月-2113:39:5913:39Jun-2109-Jun-21 12、人乱于心，不宽余请。13:39:5913:39:5913:39Wednesday, June 9, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。6月-216月-2113:39:5913:39:59June 9, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。09 六月 20211:39:59 下午13:39:596月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。六月 211:39 下午6月-2113:39June 9, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/6/9 13:39:5913:39:5909 June 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。1:39:59 下午1:39 下午13:39:596月-21