统计员个人工作年末总结 (5篇).docxVIP

本文格式为Word版，下载可任意编辑 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 统计员个人工作年末总结 (5篇) 魏  弹指之间，新一年的篇章即将翻开，在一年的统计员工作过去后就可以总结找出自己的缺乏，统计员的年度工作总结您知道该怎么写了吗？下面是由我为大家整理的“统计员个人工作年末总结范文”，仅供参考，欢迎大家阅读。 统计员个人工作年末总结范文(篇一)  各位领导、各位同事：  大家好！我是统计员。很高兴能在这里将我上半年的工作向大家汇报。年上半年公司在紧急和探究中度过，这半年我的工作在公司领导和全体同事的支持下，围绕公司经营和车间生产展开。现作述职汇报如下：  上半年主要工作完成状况  车间生产：  主要负责传达每日生产任务，统计上报车间各班组日产量、月产量，盘点每月半成品、在制品；年1-6月份生产自卸车共计台，全部为前顶缸式，8米以上车台，占生产总量的.%，产品结构与总部相比较为单一。  固定资产：  2月份投产以来，我车间的低值易耗、工具、工装、设备等相关台帐逐步建立，并将车间不完善的记录和报表进行了整理，建立电子工具台帐和低值易耗台帐，确保各种报表和基础台帐帐物相符。每月月底进行盘点，防止公司资产外流。帮助车间主任监督设台，350A焊机台，500A焊机台，叉车辆，天车台，50钻  后勤保障：  后勤保障的工作多而杂，主要有以下几方面：  1〕制作劳保用品领用表，做好各种办公用品、办公用具的领用和发放及各种物品的管理台帐工作。严格掌握办公用品的支出，降低办公费用的开支。  2〕汇总员工考勤，入职离职相关手续的办理。前半年人员状况如下表：  月份 1月 2月 3月 4月 5月 6月  人数  新入职人数  离职人数  流失率  1、2月份人员相对稳定，3月份新入职、离职人员较多，流失率在1-6月份占首位，到达.%，上半年焊接车间新入职员工共计人，新入职离职人，流失率为.%，培训人员离职人，流失率为.%，离职人员共计人。  3〕拟写车间行政文件，做好员工档案、生产记录、行政文件资料的传递与保管工作，保证文件按正确的处理程序进行流转，档案要根据管理要求准时、精确归档，防止资料遗失，正确传达公司的要求、指示，并准时地仔细落实。  前勤工资：  1月底车间开始正式投产，公司生产逐步进入正规。公司本着xx的使命，对前勤薪酬体系进行了统一调整，确保一线员工月平均工资到达元。并对前勤员工进行技能评定，依据评定结果定日工资。车间也依据各班组的劳动强度制定不同的班组平均日工资。这两项措施充分调动了员工的主动性，对前勤员工进行优胜劣汰。同时也为后期的一线员工聘请奠定基础。  工作中存在的缺乏与反省  同时我在这半年的工作中也存在很多缺乏之处，主要表达在以下几方面：  1、分工不明确、不合理，造成部分工作遗漏，部分工作重复，工作质量和工作效率不高。  2、三月下旬制作好目视板后，只是常规性的对目视板进行填充，没有充分利用目视板的宣扬作用。  3、公司内部相关文件、车间行政文件、生产记录文件等分类存放，但是分类不具体，存放地点分散。  4、去车间的次数较少，对公司的产品结构、工艺流程了解不够透彻。  5、《车间产品作业记录表》不够完善，记录滞后，人员变动较频繁，焊工编号更新不准时。  下半年工作打算  下半年我的工作将以稳固成果，吸取教训，进一步明确统计员的工作职责为中心。坚固树立服务思想，为公司各部门及车间员工服务好。做好领导和各部门临时交办的事宜，按领导意旨准时处理好突发性事件。针对以前存在的缺乏之处，下半年除完成每个月的各项工作任务外，我将重点进行以下工作：  1、依据统计员工作的关联性、上报时间、工作量等因素，重新进行分工，做到工序紧密、责任明确、分工合理。杜绝窝工现象的发生，提高工作质量及工作效率。  2、对目视板的反面进行规划、填充。充分利用目视板对员工进行企业文化、规章制度、安全生产、设备维护保养、操作规程、质量标准、精益管理等学问的宣扬学习。并将各种质量问题、工作任务通过目视板准时反馈给车间的每位员工，让每一位员工都参加到车间管理中。  3、车间要搞好5S，办公室也要搞好5S。全部纸质文件、电子文件、办公用品重新分类，集中存