个人年度总结及对公司的建议.docVIP

Megan精品文档 PAGE 1 个人年度总结及对公司的建议 　　走过20xx，再回首，思考亦多，感慨亦多，收获亦多。“忙并收获着，累并快乐着”成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。工作内容的转换，连带着工作思想、方法等一系列的适应与调整，在领导的支持下，在各位同事的密切配合下，爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚毅，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。取得的成绩不需要多說，个人对企业的发展有提出几个小建议并整理如下，本人拙见，请领导指正！ 　　一、人力資源管理 　　（一）加强人事管理 　　专业人员的拥有量將直接影响到企业的竞争力和发展速度，具有完善的人才库和管理方法是基本保障。随着企业员工人数、工龄的递增和员工的自然流动，目前有許多员工已经具备条件或者已经具有专业技术职称及各类执业資格。应该建立一个完善的企业人员資料库，内容包括入职时间、薪酬等级、专业职称、执业資格等。激励到达一定从业年限的员工积极參加职称评审和报考执业資格，报名及审批手续由集团人事部门牽头统一料理。通过建立人员資料库，对各职能部门和机构的人员设置做出客观的评估，是否需要增添人手或者平行调动。减少人力資源的浪费和机构的臃肿。 　　（二）优先考虑聘用应届毕业生 　　应届毕业生比往届毕业生差的无非是社会经验和工作经验，这点可以通过引导他们就业初期的兴奋度，适当的辅导，使他们按照自己所在企业的人才发展规律健康成