我国劳动关系现状及法规.pptxVIP

;劳动关系;劳动关系三要素;我国劳动关系现状;劳动关系趋向;劳动关系现状;我国劳动关系现状;我国劳动关系现状;我国劳动关系现状;宏观原因;微观原因——企业层次;微观原因——个人层次;非公有制企业（主要是外资企业）的问题;劳 动 法 规;劳动法;;第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位. 第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、作息时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。;第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序??;解决劳动争议的基本原则;解决劳动争议的途径和方法;未来发展;劳动关系整合;长期目标;处理劳动关系的原则;改善劳动关系的途径;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。6月-216月-21Wednesday, June 9, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。11:55:1711:55:1711:556/9/2021 11:55:17 AM 11、人总是珍惜为得到。6月-2111:55:1711:55Jun-2109-Jun-21 12、人乱于心，不宽余请。11:55:1711:55:1711:55Wednesday, June 9, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。6月-216月-2111:55:1711:55:17June 9, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。09 六月 202111:55:17 上午11:55:176月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。六月 2111:55 上午6月-2111:55June 9, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/6/9 11:55:1711:55:1709 June 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。11:55:17 上午11:55 上午11:55:176月-21