零售人事主管岗位职责任职要求.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 零售人事主管岗位职责任职要求 零售人事主管岗位职责  岗位职责  1、依据公司招聘计划,开展招聘工作,与各部门保持亲密沟通,协作完成招聘任务;  2、依据公司整体招聘规划,制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;  3、开拓、建设和维护招聘的各项工作实施;  4、负责员工薪酬计算等其他事宜;  任职资格:  1、大专及以上学历,有2-3年左右人事经验;  2、熟识招聘理论和流程,熟识面试的方法与技巧,熟识各种招聘渠道;  3、为人正直,优秀的人际交往能力、沟通能力和亲和力  4、具备较强的工作责任心,敏锐的观看能力、心理承受能力及心理调整能力。  零售人事主管岗位  篇2：零售销售主管岗位职责任职要求  零售销售主管岗位职责  销售主管-零售渠道美标美标(中国)有限公司,美标1.协调渠道内(展会、团购、小区推广会)活动的实施及落地执行,按计划进行客户访问并开发新公司及小区推广渠道;  2.收集与分析销售数据,完成销售计划、利润目标以及销售策略,组织市场调研,定期提交业务分析报告和工作计划;  3.负责家装经销商产品学问和销售技能的培训,提升家装销量;  4.按时完成销售预估,并定时对销售数据进行分析;  5.了解市场竞争状况,搜集相关市场及竞品渠道信息,保持产品在国内家装渠道销售活动的竞争力  职位要求:  1.大专或以上学历,3年以上快速消费品/耐用消费品德业销售经验,如有建材行业相关销售经验者尤佳;  2.具有市场开拓,经销商开发、维护与管理的经验,熟识零售门店/MT/家装/电子商务等渠道销售模式者优先考虑;  3.以销售结果为导向,工作重点明确,有计划开展工作并掌握结果;  4.具有诚信、负责和吃苦耐劳的品质,有较强的创造力和自我激励,抗压力强;  5.良好的沟通能力  微信  零售销售主管岗位  篇3：零售市场主管岗位职责任职要求  零售市场主管岗位职责  岗位职责:  零售市场工作管理:  ?依据总部的推广方案细化制定零售落地的执行方案,帮助店铺更好的理解和执行活动,从终端展示活动内容,帮助店铺完成各阶段销售任务  ?大型推广活动落地执行方案,给与区域管理者更详尽的活动方案,协助完成活动预期销售任务  ?通过VIP专场活动,加强和VIP的互动,增加重要VIP的粘度,适时的拉动销售提升  ?全面的帮助新开店做市场宣传,增加VIP基数,稳定其销售状态  ?全面规划商场资源,在各阶段合理利用商场资源推广品牌及带动引流提升销售  ?依据零售需求,向设计部门下达精确的设计需求,利用平面资源(店内  ?3年以上零售/市场相关工作经验;  良好的沟通协调能力、创造性思维、规律分析思维能力。岗位职责:  零售市场工作管理:  ?依据总部的推广方案细化制定零售落地的执行方案,帮助店铺更好的理解和执行活动,从终端展示活动内容,帮助店铺完成各阶段销售任务  ?大型推广活动落地执行方案,给与区域管理者更详尽的活动方案,协助完成活动预期销售任务  ?通过VIP专场活动,加强和VIP的互动,增加重要VIP的粘度,适时的拉动销售提升  ?全面的帮助新开店做市场宣传,增加VIP基数,稳定其销售状态  ?全面规划商场资源,在各阶段合理利用商场资源推广品牌及带动引流提升销售  ?依据零售需求,向设计部门下达精确的设计需求,利用平面资源(店内  ?3年以上零售/市场相关工作经验;  良好的沟通协调能力、创造性思维、规律分析思维能力。  零售市场主管岗位  篇4：零售培训主管岗位职责任职要求  零售培训主管岗位职责  岗位职责:  1、定期了解零售的培训需求,结合需求开发培训课件;  2、负责培训项目的运营,包括培训组织,培训过程管控,培训后期数据统计,跟踪培训效果反馈,对培训工作进行改进;  3、协作零售团队,策划和组织培训及项目的开展,助力销售业绩的提升  4、实施、评估及跟进大区的培训;  5、管理、更新大区员工培训档案;  6、完成上级交办的其他工作事项。  任职资格:  1、年龄26岁以上,大专及以上学历,性别不限;  2、5年以上工作经验,其中3年零售行业培训管理工作经验;  3、具备良好的课件研发能力及授课技