薪酬发放中的筹划技巧.pdfVIP

薪酬发放中的筹划技巧 合理避税不仅降低企业成本，提高员工工作积极性，还 有利于扩大内需，促进经济发展。在不违反国家税收政策的 前提下，充分运用纳税优惠政策合理避税，为职工减轻纳税 负担，不失为一种较为现实的做法。本文在《个人所得税法 实施条例》、《企业所得税法》以及《财政部、国家税务总局 有关所得税优惠政策的通知》等政策法规文件的基础上，总 结出一些合理避税的方法，与大家分享。 一、绩效工资均量发放避税策略 由于我国个人所得税对工资、薪金所得采用的是九级超 额累进税率，随着应纳税所得额的增加，其适用的税率也随 之攀升，因此某个时期的收入越高，其相应的个人所得税税 收比重就越大。如果某个纳税义务人的工资、薪金类收入极 不平均， 相对于工资、 薪金收入非常平均的纳税义务人而言， 其缴纳税收的比重就大得多。这个时候，对工资、薪金的筹 划就可以采用平均分摊的方法。 案例 1：某公司实行业绩提成制度，底薪为 1200 元，提 成奖金为销售额的 1%，每年 5～8 月为销售旺季，销售员小 王在销售旺季每月提成额约为