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试用期员工评估报告表 文件编号：CIR-QRT-18 试用期员工评估报告书 姓 部 门 职 位 名 试用期限 自 年 月 日至 年 月 日共 个月 入职日期 评估期限 自 年 月 日至 年 月 日 评估序号 试评第 次 工 作 质 素 评 估 完 成 情 主要工作项目或任务 完 成 要 求 况 工 1、 作 2、 绩 3、 效 4、 5、 6、 评估结果： 权重：40% 优秀 10 良好 8 B较好 6 及格 5 较 4 项目得分： 专业知识运用的熟练程度： 专 ： 业 对职位要求的适应能力 技 能 评估结果： 权重：10% 优秀 10 良好 8 较好 6 及格 5 较 4 项目得分： 工作的统筹能力: 工 工作的计划性: 作 对下属的工作辅助能力（适合主管级以上）: 能 评估结果： 权重：10% 优秀 10 良好 8 较好 6 及格 5 较差 4 力 项目得分： 独立解决困难问题的能力： 工作上提出新思路及建设性方案的能力： 工 作 创 改进工作方法提高效率的能力： 造 性 评估结果： 权重：10% 优秀 10 良好 8 较好 6 及格 5 较差 4 项目得分： 工作态度评估 1、 出勤情况 （人力行政部填写）： ①迟到次数： 次 ②请假次数： 次 其中： 事假 天；病假 天；其它： 天。 ２、违纪情况 （人力行政部填写）： ①被口头警告： 次； ②犯甲类过失： 次； ③犯乙类过失： 次； ④犯丙类过失： 次。 ３、工作服从性 （直属上司填写）： ①好 □ ②一般 □ ③差 □ ４、人际关系 （直属上司填写）： ①好 □ ②一般 □ ③差 □ ５、团队合作精神 （直属上司填写）： ①好 □ ②一般 □ ③差 □ ６、品德记录 （直属上司填写）： 不良行为：有 □； 无 □ ７、工作积极性和责任心 （