小学教师管理系统优秀模型.docxVIP

小学教师管理系统优秀模型 PAGE 1 小学教师管理系统优秀模型 规章制度范本  小学教师管理系统优秀模型 教师管理是教育管理的重要组成部分。只有教师管理制度好的学校，才能培养出更多优秀的教师。本文是小学教师管理系统，仅供参考。　　小学教师管理制度篇1小学教师考核制度。一、指导思想。为进一步完善和落实各项学校管理制度，使学校管理规范化、科学化，有效地将过程管理与目标管理相结合，更好地调动广大教职工的积极性和创造性，全面贯彻教育方针，大力推进素质教育，特制定本制度。二、考核对象。桃园小学老师(一)出勤率(10分。1.全勤10分。2.事假半天扣0.25分，病假一天扣0.2分(住院期间不扣分)。3.旷课一天扣10分，旷课一节扣5分，迟到早退随意停课，私自离岗扣10分。4.休假超过一定天数的，除扣除此项外，其余按教育文化体育局有关规定执行。(二)师德(10分)。1、言行不检，对学校声誉造成严重影响的，每次扣5分；2、体罚或变相体罚学生严重的每次扣5分。3、闹不团结、无理取闹的，每次扣5分；4.对事件不处理或视而不见，影响学校声誉和教师整体形象的，每次扣5分。5.其他严重违反师德的，酌情扣分。6.此项总分10分，扣完为止。(3)日常工作考核(10分)。1、备课、上课、换课、家访等工作没有很好完成的，酌情扣分；2、教师在本人职责范围内，或学校交办