《纪老师》案例分析题.pdfVIP

. 案例 西部某市为加快发展决定下大力引进高层次人才， 到北京召 开了博士生的招聘会。 公布的条件是： 凡理工科博士到该市工作 的，给 10 万元安家费，并享受公务员副处级的工资；市政府出 面签订长期就业合同； 吸收为在当地起政府顾问性的 “专家协会” 的核心会员；给予副处级行政职务或相应级别其它职务；拨给 10 万元研究经费，并对有创新性的研究成果给予公开表彰。由 于条件优厚，应聘的人很多。 分析要求： 从激励的角度， 分析该市采取的以上措施， 符合马斯洛 “需 求层次理论” 。 答题要求： 1、分点答题。要有一、二、三。 。。 2 、有头有尾，答：开始要“打招呼” （引言）， 结束要说“再见” （总结） 1 . 案例 西部某市为加快发展决定下大力引进高层次人才， 到北京召 开了博士生的招聘会。 公布的条件是： 凡理工科博士到该市工作 的，给 10 万元安家费，并享受公务员副处级的工资；市政府出 面签订长期就业合同； 吸收为在当地起政府顾问性的 “专家协会” 的核心会员；给予副处级行政职务或相应级别其它职务；拨给 10 万元研究经费，并对有创新性的研究成果给予公开表彰。由 于条件优厚，应聘的人很多。 分析要求： 从激励的角度， 分析该市采取的以上措施， 符合 马斯洛 “需 求层次理论” 。 一、案例分析第一步——找出理论的内容： 3 点内容： 1 、人类的基本需要。 按照重要程度和产生顺序依坎可分为 生理需要、 安全 需要、归属需要、尊重需要、和自我实现需要 五个层次。生理需要是最基本需要， 自我实现需要是最高层次的需要。 2 、人类需要层次之同的递进关系。 3 、人类需要的动态性、发展性与个体差异性。人类的需要具有动态、发展性。 二、案例分析第二步——根据理论的内容回到案例里面找对应内容分析： 三、总结性语言 2 答：从激励的角度，该案例中涉及马斯洛“需求层次理论”的内容有： 人 类的基本需要按照重要程度和产生顺序依坎可分为 生理需要、 安全需要、 归属需 要、尊重需要、和自我实现需要 五个层次。分别从以下五个方面体现： 一、 案例中“ 给 10 万元安家费，并享受公务员副处级的工资” 满足了应聘 者的“生理需要” ； 二、案例中 “市政府出面签订长期就业合同” 满足了应聘者的 “安全需要”； 三、 案例中“吸收为在当地起政府顾问性的“专家协会”的核心会员”满 足了应聘者的“归属需要” ； 四、案例中“给予副处级行政职务或相应级别其它职务” 满足了应聘者的 “尊重需要”； 五、 案例中“拨给 10 万元研究经费，并对有创新性的研究成果给予公开表 彰”满足了应聘者的“自我实现需要” 。 正因为该市公布的条件满足了应聘者的基本需要，所以应聘的人很多。 3