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合同终止及合同解除的区别范文 劳动合同解除和劳动合同终止的区分劳动合同解除和终止作为劳动关系消灭的两种情形，从法律效果上来看，其结果都是导致用人单位与劳动者之间的法律关系归于消灭，具有肯定一样性，但劳动合同解除与终止到底是两种使劳动关系归于消灭的不同方式，二者在成就条件、程序、法律后果等诸多方面存在很大差异，并挺直导致劳动者在遇到这两种情形时的权利义务关系的差异，实行维权手段的差异。因此，笔者认为，有必要对二者进展简洁的比拟，用法人单位和劳动者明确知道，在劳动合同解除与终止两种情形中双方权利义务的不同，以便双方更好地解决因解除和终止劳动合同而引起的劳动争议纠纷。笔者认为劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处：一、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形或用人单位与劳动者商定的情形，一方单方通知或双方协商提早终止劳动关系的法律行为。作为一种法律行为，劳动合同解除肯定会涉及到用人单位或劳动者的意思表示，要么是单方的意思表示的结果，要么是双方的意思表示全都的结果。并可以因此将劳动合同解除分为法定解除和意定解除，法定解除又分为用人单位的单方解除和劳动者的单方解除。因此，劳动者与用人单位解除劳动合同时，必需做出相应的意思表示即通知对方，意思表示到达对方时，解除生效。劳动合同终止那么是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的连续履行成为不行能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般状况下，都会导致双方劳动关系的消灭。二、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同〔一〕劳动合同解除情形依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除〔劳动合同法36条〕、劳动者提早通知单方解除即劳动者主动辞职〔37条〕、劳动者随时单方解除即被迫解除〔38条〕、用人单位单方通知解除〔39条〕、用人单位提早通知单方解除〔40条、41条〕，前述各种解除的成就条件是不同的，下面分别进展分析：1、意定解除：只要用人单位与劳动者解除劳动合同的意思表示全都，解除条件即成就。2、劳动者30日提早通知解除：为了保障劳动者全面自由进展的权利，我国《劳动法》和《劳动合同法》均规定了劳动者的辞职权，即劳动者单方无条件提出辞职的权利，但为了到达用人单位与劳动者的利益平衡，法律规定，此种劳动合同解除条件只有在劳动者履行肯定法定程序〔应提早30日书面通知〕后才能成就。3、劳动者单方被迫随时通知解除：此种劳动合同解除是在用人单位存在严峻违背劳动合同的行为或着劳动者的人身受到威逼、迫害的情形下，劳动者有随时通知解除劳动合同的权利。主要包括以下情形：〔一〕未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；〔二〕未准时足额支付劳动酬劳的；〔三〕未依法为劳动者缴纳社会保险费的；〔四〕用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；〔五〕以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；〔六〕法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安情形的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。4、用人单位单方随时通知解除：此种劳动解除的解除主要是指在劳动者存在严峻违法用人单位规章制度，或存在其他严峻损害用人单位合同利益的情形下，用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同，主要包括以下情形：〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；〔二〕严峻违背用人单位的规章制度的；〔三〕严峻渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；〔四〕劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；〔五〕以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；〔六〕被依法追究刑事责任的。5、用人单位提早30日通知解除：此种劳动合同解除，主要是指存在非因用人单位与劳动者的主观缘由，致使劳动合同无法连续履行的，用人单位提早30通知劳动者或支付劳动者一个月工资的代通知金，解除劳动合同的情形，主要包括：〔一〕劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；〔二〕劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔三〕劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更