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如何选择一套绩效薪酬计划？
如果一个组织希望实施一套绩效薪酬计划，这套计
划应该是什么样的？例如，在选择到底是采取集体
奖励计划、利润分享计划，还是个人销售佣金计划
时，企业需要考虑哪些因素？需要考虑的关键因素
之一是组织文化。
一个组织的文化实际上是由它的那些不成文的规则
和程序界定的。例如，这个组织从根本上来说是以
个人绩效为基础构建起来的，还是以团队合作为准
则？这个组织是把高绩效员工视为大家应该学习的
榜样，还是把他们视为对上级管理层的一种威胁？
我们对组织当前的文化是感到满意，还是希望改变
它？绩效薪酬计划既能成为巩固现有组织文化的强
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