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职位说明书范本 一基本资料岗位名称人力资部经理直接上级职位总经理所属部 门人力资部管辖人数： 人定员人数： 人二工作概要工作摘要负责建立 健全人力资管理系统，制订人力资发展战略和各项人力资匹配政策， 为集团各业务系统提供优秀的员工，建立良好的工作氛围和企业化， 确保集团业务和各项人事关系的正常运行。 工作内容说明见表表工作内容说明表编号工作任务责任根据司发展目标及内外部需求， 制订人力资发展策略起草制订建立并不断根据内外形势健全人力资管理系统， 根据司短期和长期需求， 进行人员招聘与储备工作主办与督办根据市场的发展， 不断评估组织结构部门工作职能和工作流程督办拟订并及时修改薪酬制度主办拟订并不断 评估现行福利制度主办根据司发展目标与要求， 进行员工教育培训与能力开发管理主办与督办拟订与修改员工绩效评估制度主办拟订与 修改员工升迁制度主办建立员工职业生涯管理系统， 使员工个人发展与司发展目标相符主办制订人事运作程序规范与监督聘用升迁降职 奖惩调职解雇等主办根据司阶段性目标， 定期进行工作分析， 提交解决方案主办员工关系管理主办与协办工作设计与流程建议主办人力 资资讯收集与建议主办人力资管理系统运行之监督与评估主办人力成本监控主办三任职资格学历与专业要求所需要最低学历：大学本科。 专业一：人力资管理；专业二：其他管理类专业。 所需技能培训见表表职位所需技能培训要求培训科目培训时间精通