三级人力资源管理师密训试题4.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 三级人力资源管理师密训试题4 人力资源管理师模拟题：三级人力资源管理师密训试题4 人力资源管理师考试精品辅导课程  1、下列关于人力资源开发的表述，错误的是()  A、以立体开发为特征  B、以提高效率为核心  C、以挖掘潜力为宗旨  D、是一个完全独立理论体系  【答案】D  【解析】人力资源开发以提高效率为核心，以挖掘潜力为宗旨，以立体开发为特征，形成 一个相对独立的理论体系。这一理论体系包括人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。  2、岗位设置的基本原则是()  A、zui低数量原则  B、成本zui低原则  C、因事设岗原则  D、因人设岗原则  【答案】C  【解析】一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的总任务决定的。“因事设岗”是设置岗位的基本原则。岗位是客观存在的，应以“事”和“物”为中心设置，而不是“因人设事，因人设岗”。  3、五班四运转的轮休制的循环期为()  A、6 天  B、8 天  C、9 天  D、10 天  【答案】D  【解析】五班轮休制即五班四运转，它是员工没工作 10 天轮休 2 天的轮班制度。  4、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。  A、产量定额  B、单项定额  C、工时定额  D、综合定额  【答案】A  【解析】一般说来，某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用产量定额来计算人数。  5、()是现代培训活动的首要环节。  A、培训需求分析  B、培训效果评估  C、培训计划设计  D、培训方法选择  【答案】A  【解析】培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。  6、()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。  A、绩效管理制度  B、绩效管理目标  C、绩效管理内容  D、绩效管理方法  【答案】A  【解析】绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。  7、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。  A、劳动法律法规  B、企业内部劳动规则  C、劳动争议处理制度  D、劳动监督检查制度  【答案】C  【解析】劳动争议处理制度具有群众性、自治性和非强制性，其基本特点是对劳动关系的社会性调整。  8、现代人力资源管理从()看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。  A、管理内容上  B、管理形式上  C、管理策略上  D、管理方式上  【答案】B  【解析】在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理，而现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。  9、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。  A、7 天  B、10 天  C、15 天  D、30 天  【答案】C  【解析】劳动行政部门在收到集体合同后的 15 天内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审查意见书》确定的日期为生效日期。  10、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()  A、组织因素  B、个人因素  C、社会因素  D、人际因素  【答案】C  【解析】影响产业购买者购买决定的主要因素有：环境因素、组织因素、人际因素和个人因素。  11、()鼓励应聘者从不同角度思考问题。  A、举例式提问  B、封闭式提问  C、假设式提问  D、开放式提问  【答案】C  【解析】假设式提问即鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探究应聘者的态度或观点。例如：“如果你处于这种状况，你会怎样处理?”  12、()就是根据培训所面临的问题