三级人力资源管理师考前密训题2.docx

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 三级人力资源管理师考前密训题2 人力资源管理师考试模拟题：2018三级人力资源管理师考前密训题2 人力资源管理师考试院校辅导课程  一、单项选择题  1.与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是( )。  A.《公司法》  B.《合同法》  C.《安全法》  D.《工会法》  【答案】D  【解析】《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》均属于劳动法律的层次。劳动法律的法律效力仅低于宪法。全国人民代表大会及其常务委员会依据宪法制定的调整劳动关系的规范属于劳动法律。  2.( )是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。  A.宪法的基本原则  B.宪法的指导思想  C.劳动法的基本原则  D.劳动法的指导思想  【答案】C  【解析】劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。  12.( )不具有法律效力。  A.立法解释  B.任意解释  C.司法解释  D.行政解释  【答案】B  【解析】对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自己的理解做出解释。律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释，任意解释不具有法律效力。  13.下列不属于现行《劳动法》主要制度的是( )。  A.就业促进制度  B.企业内部规章制度  C.集体谈判制度  D.职业技能开发制度  【答案】B  【解析】现行《劳动法》主要由就业促进制度、集体谈判和集体合同制度、劳动标准制度、职业技能开发制度、社会保险制度、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度组成。  14.当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为( )。  A.劳动合同  B.集体协议  C.集体合同  D.劳资协议  【答案】C  【解析】集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。  15.下列不参与集体谈判的是( )。  A.企业雇主  B.公司董事会  C.工会代表  D.单位行政部门  【答案】D  【解析】参加集体谈判的包括雇主一方代表、工会代表和劳动行政部门。  16.狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之问关于劳动关系、( )的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。  A.劳动合同  B.行政关系  C.劳动报酬  D.劳动权利与义务  【答案】D  【解析】在社会生活中，不可避免地会出现劳动争议。狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、劳动权利与义务的争议。在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。  17.( )不是劳动争议处理制度的内容。  A.劳动争议仲裁制度  B.劳动争议调解委员会调解制度  C.劳动争议民事调解制度  D.劳动争议法律诉讼制度  【答案】C  【解析】劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，以及劳动争议处理机构的组成，调解、仲裁程序应遵循的原则等内容。ABD三项分别对应劳动争议处理的仲裁，调解，诉讼三阶段。  18.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。  A.34小时  B.36小时  C.38小时  D.40小时  【答案】B  【解析】劳动标准制度对工作时间有如下规定：在正常情况下可以低于每日8小时的标准工作日，但是不能约定超过8小时的丁作日，依照法定程序延长工作时间的不在此列;即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过36小时。  19.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为 ( )。  A.每天不超过l小时  B.每天不超过3小时  C.每周不超过8小时  D.每周不超过10小时  【答案】A  【解析】《劳动法》第四十一条规