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环境状况调查报告 环境状况调查报告 随着社会不断地进步，报告不再是少见的东西，报告成为了一种新兴产业。那么报告应该怎么写才合适呢？以下是为大家整理的环境状况调查报告，希望对大家有所帮助。 环境状况调查报告1 一、公司基本状况简介： 广州顶益食品是康师傅控股旗下的子公司，广州顶益食品位于广州经济技术开发区东区宏明路，占地面积达9.8万平方米，是顶新集团位于华南区从事方便面的生产和销售及食品调理加工的子公司。公司成立于1994年3月，1995年1月1日正式投产。广州顶益拥有广州、东莞、福州3个生产基地，主要负责华南四省〔广东、广西、海南、福建〕方便面的销售业务，生产和销售康师傅、福满多两大品牌的方便面，并不断致力于研发使产品多样化，生产高、中、平不同价位的产品，满足市场的必需求。自投产以来成绩可喜，业绩稳步成长，据ACNielsen报告指出，以销售额为基准,在华南区域本公司方便面每年的市占率保持在60%以上，是华南区最大的方便面生产厂商和销售商。为给消费者提供卫生、健康、值得信赖的产品，广州顶益从德国、日本等国引进先进的生产设备，并于1996年在业界亦率先通过ISO9002质量管理体系认证，是广州市先进生产技术企业。广州顶益不仅致力于向消费者奉献优质安全的美味食品，更着力社会公益，善尽企业社会责任。作为顶新集团的一份子，广州顶益秉持“回馈社会、永续经营〞的精神，协助集团在中国大陆公益活动的不断投入。顶新集团累计投入逾2亿元人民币，公益善行涉及体育、基础教育、医疗、助残、赈灾、扶贫、两岸文化交流等公益事业的各个方面。20xx年雪灾期间，广州顶益迅速向广州市民政局捐赠了大量的方便面支援返乡旅客，四川大地震发生后，顶新集团继在第一时间向灾区捐赠了1100万元的现金和产品后，集团再次捐资3000万元援建四川受灾最重的新建小学和绵竹富新二小，并号召员工为灾区捐献“物资〞，广州顶益也积极的相应了集团的号召。广州顶益历年获得“广东省纳税百强企业〞、“开发区纳税之星〞、“文明企业〞、“明星企业〞、“守合同重信用单位〞、“劳作关系和谐企业〞等称号。广州顶益食品将始终如一为社会提供物超所值的产品，以务实、负责的实在感具体浮现给消费者，让顾客更深入的体会康师傅的用心。本公司以“培育一流人才、生产一流产品、成就一流企业〞为企业使命，秉承顶新国际集团以“人〞为本之精髓，注重员工的成长与进步，提供系统完善的各类专业培训计划，给予员工广阔的发展空间。 二、产品的竞争对手： 康师傅方便面的最大竞争对手是统一方便面。彼此之间的竞争是非常激烈的，统一在吸取早期的失败经验后，采纳了“避开主道，包抄两厢〞的策略，不断推出新产品，采纳差异化的经营策略与康师傅竞争，同时在广告投入，终端促销等诸多方面加大力度，但是统一过于依赖市场经验和市场营销策略，从而致使统一不能超越康师傅。 白象方便面也是康师傅的重要竞争对手，白象方便面走的是同学路线，并且定位为喜爱流行和时尚的年轻人。 康师傅方便面最有潜力的竞争对手是农心辛拉面。农心辛拉面是成长最快的一个品牌，它的主要策略也是差异化经营，主要表现在产品的差异化上。首先，拉面和一般方便面无论从产品的名称上还是从实质上都有所差别，它的价格要比一般方便面贵一些，给人的印象是比一般方便面更上了一个档次，这种差异会吸引一些喜爱求新求变的人。从消费 群体来看，农心辛拉面的经常食用者的收入水平要远高于其它品牌的经常食用者，这正符合其产品所走的路线。康师傅在夏天推出了干拌面，这与一般方便面在食用方法上有所不同，也算是一种产品差异化策略。 三、企业的管理体制： 〔一〕公司员工必必需自觉遵守劳作纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作敢为，禁止员工在工作期间串岗。 广州顶益食品员工有外包工、临时工、正式员工三类，新员工入职有三个月的试用期，试用期内考核合格者可以转为正式员工。外包工和临时工的工资为计时工资制，正式员工为绩效工资制，上班考勤制度是打卡上班，打卡机分为上班考勤机和下班考勤机。公司员工分为作业员和职员，作业员的上班体制为两班12小时制，早班员工早上七点上班，下午七点钟下班。公司职员上班体制为8小时行政班，早上八点半上班，下午五点半下班。 〔二〕公司职员周一至周五为工作日，周六周日为休息日，因生产必需要公司作业员的休息日由直属组长安排轮休，一般会每周都安排有员工休息。 〔三〕严格请、销假制度，员工因私事请假一天者由直属领导负责批准，请假三天由部门负责人负责批准。 四、企业组织结构： 公司的总经理负责各个部门的事物，从全局上管理公司的运作与管理，掌控公司的发展方向。财务部负责管理公司的财务。人力资源部负责公司员工的招聘、入职培训、入职手续管理、绩效考核、薪酬福利管理、员