招聘面试 世界强选人标准.pdfVIP

招聘面试 世界强选人标准 本书是两人十几年来的研究成果，其中的许多内容都曾被《财富》、《金融杂志》、《纽约 时报》、《华尔街日报》等世界顶级报纸杂志竞相转载。在这本畅销欧美，经年不衰的书中， 内尔·依格和李·豪佛为我们揭示了世界 500 强的选人奥秘： 　　世界 500 强最重视员工的哪些能力； 　　进入世界 500 强的求职之道； 　　世界 500 强面试问题及应答评点； 　　征服世界 500 强面试官的几种方法； 　　世界 500 强企业最关心的商业趋势 目录： 　　几年以来，我们对世界 500 强进行了深入、细致的研究，掌握了大量的资料，了解了如 何让雇主发现员工、让员工说服雇主，从而把优秀的雇主和能干的员工完美地组合在一起。 在本章，我们将简要描述那些有招聘权力的人如何评价应聘者，同时也看看他们最看重应聘 者的哪些素质。 • • 　 　　这里虽然给出了每个问题的回答，但这些回答并非就是标准答案，它们只是说明了正确 回答问题的要点。有一点要记住，你的回答应该与你的身份特征相符合。如果你的回答听起 来真实，你就更容易被看成一个合格的求职者。 • • 　 　　美国和美国的企业