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PAGE PAGE 1 公司高管在职离职保密承诺书 1. 我要离职,公司让我签保密承诺书,但说不涉及竞业禁止 一般竞业限制是不能去相同行业工作，所以用人单位要领取竞业费用，保密协议是不需要，所以劳动者是可以签订的。  保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，商定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议商定，将保密信息披露给第三方，将要担当民事责任甚至刑事责任。  保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。  单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。 一、保密协议形式 在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同法》中商定保密条款，也可以订立特地的保密协议。  但不管采纳哪种方式，都应当实行法定的书面形式，并做到条款清楚明白，语言没有歧义。 二、保密协议内容 （一）明确保密信息范围 用人单位在商定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明全部需要保密内容，否则很简单因商定不明引发诉讼纠纷。  不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应准时修改保密协议内容。 （二）明确保密主体 商业隐秘的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者帮助第三人侵害公司的商业隐秘。  除上述涉密岗位以外，不必定担当保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司隐秘时，也应当列入保密主体的范围，担当保密责任。此外，那些把握了商业隐秘的劳动者家属、伴侣，对保守商业隐秘也应当负有同等义务。  （三）商定保密期限 保密协议中应明确商定保密期限，虽然法律规定劳动者保守隐秘的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业隐秘存在过期、被公开或被淘汰的状况，因而最好还是商定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。 （四）明确双方的权利、义务 在保密协议中应明确商定如何使用商业隐秘、涉及商业隐秘的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容，有特别条款的还应以列举方式进行商定。  此外，依据《劳动合同法》 的规定，保密协议中不得直接设定违约金，若商定违约金存在被认定为无效的风险。但这并不意味着保密协议中不行商定违约责任，保密协议中可商定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。  （五）谨慎商定竞业限制条款 虽然竞业限制条款可约可不约，但不行否认竞业限制条款是商业隐秘有力的爱护伞。需要留意的是，必需明确商定竞业限制的期限和义务、经济补偿标准、经济补偿的领取时间以及条款解除的条件，否则稍有不慎，企业就有可能陷入领取高额经济补偿金的危急。  （六）确定纠纷管辖机构 保密协议中可以商定争议处理机构，但争议处理机构必需确定、独一，不能既商定选择仲裁机构又商定选择法院，不能既商定选择A地又商定选择B地的仲裁机构或法院，否则该条款无效。 《中华人民共和国劳动合同法》 其次十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定保守用人单位的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项。  对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制商定的，应当根据商定向用人单位领取违约金。  其次十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者商定，竞业限制的商定不得违反法律、法规的规定。  在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者运营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者本人开业生产或者运营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中商定了竞业限制，但未商定解除或者终止劳动合同后赐予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月领取经济补偿的，人民法院应予支持。  前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，根据劳动合同履行地最低工资标准领取。 第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中商定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有商定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位领取经济补偿