人力资源管理模式的战略创新.pdfVIP

人力资源管理模式的战略创新 摘 要： 作为企业惟一的持续性竞争资源，人力资源的重要性逐渐为人们所认识。当今 世界的竞争，归根到底是高层次的人力资源——人才的竞争。在我国 , 人力资源管理模式作 为生产关系中人这一要素的综合素质提高、 流动配置、 使用激励等等方面的内容和形式， 结 合我国人文特色， 信仰理念状况和国际大环境， 明确提出了适应我国现阶段乃至较长一个时 期促进生产力发展的需要应具备的