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Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 三级人力资源管理师模拟题27 人力资源管理师考试模拟题：2019三级人力资源管理师模拟题27 人力资源管理师精品辅导课程  1[单选题]人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。  A.因人定岗 B.按能配岗 C.能力组合 D.能力大小  参考答案：C  参考解析：人力资源创新能力的配置包括能岗配置与能力组合配置两个方面。能岗配置指根据人的能力大小将 其安排在相应的岗位上，因人定岗、按能配岗;能力组合配置指因为个体的人力资本总是有限的， 但有些创新活动总是需要一定量的人力资本才能完成，这就需要创新主体组成团队或集体，发挥比 原来单一个体资本加总更大的能量。  2[多选题]( )属于人力资源生理开发研究的内容。  A.温度 B.湿度 C.情感 D.噪声 E.辐射  参考答案：A,B,D,E  参考解析：人力资源的生理开发要研究温度、湿度、气压、毒物、噪声、振动、辐射等环境的生理效应，以便 采取有效措施，加以防护。  3[单选题]下面对人力资源开发的表述错误的是( )。  A.以立体开发为特征  A. 以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨  D.是一个完全独立理论体系  参考答案：D  4[单选题]( )不属于人力资源创新能力运营体系。  A.创新能力开发体系  B.创新能力激励体系C.创新能力结构体系  D.创新能力配置体系  参考答案：C  参考解析：人力资源创新能力的运营体系可分为三个部分：创新能力开发体系、创新能力激 励体系和创新能力配置体系。  5[多选题]管理开发的基本手段包括( )。  A. 法律手段 B.行政手段 C.经济手段 D.宣传教育手段 E.目标管理手段  参考答案：A,B,C,D,E  参考解析：人力资源的管理开发是实现人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理 的可靠保障。管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理 手段等。  6[单选题]( )不符合人本管理思想。  A.完善人 B.开发人 C.发展人 D.约束人  参考答案：D  参考解析：人本管理，即以人为核心、以人为根本的管理。人本管理应遵循以下原则：①人的管理是第1位的;②满足人的需要，实施激励;③优化教育培训，完善人、开发人、发展人;④以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构;⑤和谐的人际关系;⑥员工个人与组织共同发展。  7[单选题]在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。  A.主动开发型 B.以事为中心 C.被动反应型 D.以人为中心  参考答案：A  参考解析：在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意 图办事;现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作 。  8[多选题]人力资源开发的主体层次有( )。  A.个体的自我开发  B. 家庭开发C.学校开发  D.企业或单位的开发E.国家开发  参考答案：A,B,C,D  参考解析：人力资源开发的主体层次有个体的自我开发，家庭开发，学校开发，企业或单位 的开发和政府开发。  9[单选题]对人力资本的理解不正确的是( )。  A.人力资本是活的资本  B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本  D.人力资本内含一定经济关系  参考答案：C  参考解析：人力资本是无形的。人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来。  10[单选题]现代人力资源管理的内容应( )。  A. 以事为中心 B.以企业为中心 C.以人为中心 D.以社会为中心  参考答案：C  参考解析 现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员T 能积极主动地、创造性地开展工作。  11[多选题]( )属于现代人力资源管理的基本原理。  A.动态优势原理  B. 同素异构原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理 E.公平竞争原理‘  参考答案：A,B,C,D,E  参考解析：现代人力资源管理的基本原理：①同素异构原理，总体组织系统的调控机制;② 能位匹配原理，人员招聘、选拔与任用机制;③互补增值