三级人力资源管理师考前预测卷2.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 三级人力资源管理师考前预测卷2 人力资源管理师考试模拟题：三级人力资源管理师考前预测卷2 人力资源管理师考试精英通关课程  31、在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是( )  A、MRP=VMP B、MRP=MP C、VMP=MP D、MP=MC  32、当( )时，总产量取得zui大值。  A、AP=0 B、MP=0 C、APMP D、AP  33、增加一单位劳动要素投入多增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做( ).  A、边际产品价值 B、边际产品 C、边际产品收益 D、边际产品出售  34、广义的劳动力市场是指劳动力所以这个体与使用劳动要素的企业之间。在劳动交换过程中体现的、反应社会经济特征之一的( )。  A、劳动关系 B、雇佣关系 C、经济关系 D、劳动交换关系  35、( )的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在的表现，是实现劳动资源配置的有效途径。  A、劳动要素 B、狭义 C、劳动关系 D、劳动机制  36、劳动力市场的主题有相互对立的( )  A、客体 B、雇佣 C、两级 D、边际  37、劳动力市场的( )，是指劳动力市场所维护、反应和调节的经济利益的性质。  A、本质属性 B、本质特性 C、本质特征 D、本质要求  38、在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是( )。  A、R·韦恩·蒙迪 B、A·马歇尔 C、雷蒙德 D、希克斯  39、一般均衡分析方法的代表人物是( )。  A、亚当·斯密 B、希克斯 C、A·马歇尔 D、L·瓦尔拉  40、均衡价格论事由( )提出的。  A、亚当·斯密 B、L·瓦尔拉 C、A·马歇尔 D、希克斯  41、实际工作的计算公式是( )。  A、货币工资/价格 B、货币工资/价格指数、  C、货币工资×价格 D、货币工资×价格指数  42、总供给等于( )之和。  A、消费+储蓄 B、投资+储蓄 C、投资+收入 D、消费+收入  43、( )的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息和利润。  A、劳动要素 B、生产要素 C、服务要素 D、管理要素  44、计时工资中，资格标准乘以实际工作时间等于( )  A、时间有效工资 B、支付工资 C、货币工资 D、应得工资  45、计件工资的计算方式是：货币工资=( )  A、计件工资额(计价单价)×合格产品数量  B、计件率×合格产品数量  C、计件工资率(计件单价)×合格产品数量  D、计件工资率×总生产当日数量  【参考答案】31、A 32、B 33、B 34、C 35、B 36、C 37、A 38、B 39、D 40、C 41、B 42、A 43、B 44、C 45、C  46、由于经济结构的变动，造成劳动力供求的失衡所引致的事业称为( )  A、摩擦性事业 B、技术性事业 C、结构性事业 D、季节性事业  47、失业率用公式来表示为( )×100%  A、失业人数/就业人数 B失业人数/人口总数  C、失业人数/社会劳动力的人数 D、就业人数/失业人数  48、从下列定义说法中，判断错误的是( )  A、zui低工资，又称为zui低工资率，是国家依法规定的单位劳动时间的zui低工资数额  B、zui低劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等  C、工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督  D、zui低社会保障制度是以国家或者政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度。  49、( )是政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策  A、财政政策 B、货币政策 C，金融政策 D、收入政策  50、收入差距的衡量指标是( )  A、国民收入 B、基尼系数 C、人均GDP D、需求弹性  51、从世界各国来看，基尼系数( )时，表示收入差距非常小