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危险源辨识、评价及职业健康安全绩效报告 危急源辨识、评价和掌握状况以及职业安康平安绩效监测状况报告依据公司建立和施行质量、环境、职业安康平安管理体系要求，我们再一次于2009年4月份组织有关部门对公司管理体系所涉及的范围危急源进展仔细的辨识，并在辨识的根底上进展评价和策划，并分析公司当前总的职业安康平安情况，明确公司在职业安康平安管理方面所获得的成果和存在的问题与薄弱环节，从而确定公司的职业安康平安表现中需改良的领域和时机，为公司职业安康平安管理体系建立供应根据和必要的条件。本次危急源辨识和评价主要涉及标准管理办公室、综合管理部、技术部、质量管理部、选购部、销售部、财务部、生产部及车间。在本次危急源辨识和评价前，我们首先进展了策划，编制了辨识和评价方案，明确了本次辨识和评价工作的目的和范围、评审的内容、参与的人员及分工，明确了危急源辨识的方法和重大危急源评价方法。在评审前，我们首先对参与初始职业安康平安情况评审的人员进展了初始职业安康平安情况评审培训，使其明确了初始职业安康平安情况评审的重要性、目的、内容和方法。然后我们在管理者代表马千里率领下，在询问公司教师指导下，分别绽开工作。由于各个部门、单位都比拟忙，为了节省大家的时间，进步工作效率，精确辨识危急源，评审组仅用二天的时间走访了公司各有关部门和生产车间，现场观看，与有关领导和有关人员促膝谈心，仔细分析因工作、活动、生产可能带来的危急源，并仔细登记和记录。危急源辨识主要采纳询问、交谈；现场观看；查阅有关记录等方法。风险评价主要采纳了“风险评价表〞法和“LEC〞法。风险评价表法表1给出了评价风险程度和断定风险是否可容许的一种简洁方法。依据估算的损害的可能性和严峻程度对风险进展分级。表1风险评价表注1：风险级别由后果类别和可能性大小所打算，如对于“细微损害〞和“极不行能〞，可确定为“可忽视风险〞；“严峻损害〞和“可能〞确定为“不行容许风险〞。2：不行容许风险用“A〞表示；重大风险用“B〞表示；中度风险用“C〞表示；可容许风险用“D〞表示；可忽视风险用“E〞表示。LEC风险评价法D=LEC式中：D—风险值。L—发惹事故的可能性大小，其取值见：表2所示。E—暴露与危急环境的频繁程度，其取值见：表3所示。C—发惹事故产生的后果，其取值见：表4所示。表2 事故发生的可能性〔L〕表3暴露与危急环境的频繁程度〔E〕表4发惹事故产生的后果〔C〕依据L、E、C取值计算出风险值D，再依据表5推断风险程度。表5风险等级划分〔D〕注1：D=LEC，风险程度是由D值大小所打算的，如当D＞320时，应断定为“及其危急〞；当D=160~320时，应断定为“高度危急〞；当D=700~160时，应断定为“显著危急〞；当D=20~70时，应断定为“一般危急〞；当D＜20时，应断定为“稍有危急〞。2: 及其危急用“A〞表示；高度危急用“B〞表示；显著危急用“C〞表示；一般危急用“D〞表示；可稍有危急用“E〞表示。重大危急源确定：但凡用以上的方法确定为“A〞级风险和“B〞级风险的危急源定为重大危急源。通过本次识别和评审，三个工程部各种职业安康平安危急源近116项，十八大类。公司机关职业安康平安危急源共30项，十大类，评审组经过认证争论，并经公司管理者代表审核，确定公司重大危急源供七项，它们分别是：从检查和分析结果来看，公司高层领导非常重视职业安康平安工作，可以仔细贯彻中华人民共和国劳动法、中华人民共和国平安生产法、中华人民共和国平安法、中华人民共和国消防法、国家职业安康平安标准和制度。建立健全平安机构和平安管理制度，层层制定平安职责，装备具有资格，且阅历非常丰富的人员主管平安工作。标准管理办公室可以对公司平安工作按要求进展巡检、专检和月检，对发觉的事故隐患可以准时进展处理。同时公司高层领导也非常重视劳动者的权利，重视女职工劳动爱护，各有关工程部劳保用品均可以平安发放，特种作业人员持证上岗率100％。2010年至今未有出现重伤事故、工亡事故、更未有出现群伤群死事故、重大火灾、设备、交通和爆炸事故，也没有出现职业病。标准管理办公室2011年06月16日