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PAGE PAGE 1 公司组织技术比赛获奖范文 关于员工技能竞赛的文章 文章标题：关于开展员工技能大赛活动的通知 为推动学习型组织创建活动，鼓舞全矿广阔员工立足岗位，研究业务，提高技能，勇于创新，推动**煤矿高起点起步，跨跃式进展，努力把我矿建设成为现代化一流矿井。  矿打算，在全矿开展员工技能大赛活动，现将有关事宜支配如下： 一、组织机构 成立**矿员工技能大赛活动领 导小组。 组长： 副组长： 成员：矿团委、矿工会、培训中心、安监中心、生产办、劳动人事科等有关科室担任人。  领导小组办公室设在矿团委，详细落实本方法。 另设两个评审组（次要为生产办及安监中心人员）。  二、竞赛工种 采煤机司机、地面修理钳工、井下修理钳工、地面修理电工、井下修理电工、爆破工、矿井通风工（瓦斯检查工）、电机车司机、主提升机司机、电气安装工、煤质化验员、小绞车司机、锚喷工、窄轨铁道工、焊工、管工等17个。 假如集团公司竞赛增设新项目，矿将另进行选拔赛。  三、组织培训 1、参与人员。持有以上各工种《职业资历证书》（初级、中级、高级）的全部人员，都必需全员参与学习、培训和竞赛。  2、培训分工。地面（井下）修理钳工、地面（井下）修理电工、爆破工、窄轨铁道工、电焊工、管工、电气安装工、小绞车司机、锚喷工等工种统一由培训中心培训；采煤机司机、矿井通风工（瓦斯检查工）、电机车司机、主提升机司机、煤质化验员等工种由各单位本人培训，技术员详细担任实施。  3、培训方案。培训中心针对以上工种做出每月的培训方案和自学方案，上半年完成各工种全部学习内容。  4、培训时间。平常以自学为主，节假日组织集中培训。  六月上旬理论考试，下旬实际操作竞赛及答辩，培训中心及各单位每个月必需保证至多两天全天的全员集中培训。 5、培训制度。  培训中心及各单位建立规章制度，设签到簿，学员记好笔记，老师要有教学方案和教案。领导小组每月进行检查。  6、指点老师及学习材料。培训中心组织聘请专兼职老师指点、出题。  并预备足够的课本，供员工借阅。 四、组织竞赛 1、依据培训方案支配，给出矿竞赛的考试试题，理论考试占40，实际操作占50，答辩占10，（参与人数过多的工种，可依据理论成果，确定参与实际操作和答辩的人员）依据总成果评出前三名。  2、获得矿竞赛工种前三名的人员，参与集团公司职工技能大赛。参赛前将组织集中的脱产培训。  3、下半年，预备集团公司职工技能大赛；并依据我矿的竞赛状况及参与集团公司职工技能大赛取得的成果进行总结，评出工种状元、技术能手，优秀老师，特殊贡献人员。 五、奖罚 1、在我矿的竞赛中，每个工种第一名嘉奖3000元，其次名嘉奖2000元，第三名嘉奖1000元。  （考试成果不及格的，不与嘉奖） 2、在集团公司职工技能大赛中取得名次并获奖的选手，矿里亦赐予对等嘉奖。单位领导及指点老师亦有适当嘉奖。  3、被评出的工种状元、技术能手，优秀老师，特殊贡献人员，给以适当的嘉奖。 4、无故不参与培训的，一次罚款100元；考试（无论理论还是操作）不及格的，一次罚款200元。  5、在我矿的竞赛中，成果特殊低的，到培训中心学习，并对所在单位领导赐予通报批判。 《关于开展员工技能大赛活动的通知》来源于文秘114网，欢迎阅读关于开展员工技能大赛活动的通知。  某单位组织职工岗位技能竞赛,发给获得名次的职工以及组织老师肯定  《财政部、全国总工会、进展改革委、训练部、科技 部、国防科工委、人事部、劳动保障部、国资委、国家税务总 局、全国工商联关于企业职工训练经费提取与使用管理的看法》 （财建〔2006〕317号）第3条第5款规定，企业职工训练培训 经费列支范围包括：①上岗和转岗培训；②各类岗位顺应性培 训；③岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；④专业 技术人员连续训练；⑤特种作业人员培训；⑥企业组织的职工外 送培训的经费收入；⑦职工参与的职业技能鉴定、职业资历认证 等经费收入；⑧购置教学设备与设备；⑨职工岗位自学成才嘉奖 费用；⑩职工训练培训管理费用；?有关职工训练的其他开支。  技能竞赛本身不是培训，所发生的收入不能作为职工训练经 费核算，可以作为企业运营管理中发生的应由企业统一负担的公 司经费，在“管理费用”中列支。  征集向解放军学习演讲稿公司组织得演讲竞赛,大家多帮忙啊 爱问  中国人民解放军（红军）在腥风血雨中已经走过了79个年头。  在这漫长的岁月里，他们从无到有，从弱到强，南昌起义，井岗落足，万里长征，八年抗战，始终到最终解放全中国。解放军克服了人类几乎难以承受的困难困苦，为我们打出