薪酬体系的基础与设计原则.DOCVIP

精品资料/word可编辑 精品资料/word可编辑 PAGE / NUMPAGES 精品资料/word可编辑 第6章 薪　酬 本章结构 6.1 确定薪酬体系的基础 6.2 确定正确的薪酬观与薪资基础，作好薪资调查工作。 6.3 确定基本薪酬制度的设计原则与考虑因素。 6.4 设计基本薪酬系统 6.5 掌握几种基本的薪资体系 6.6 薪酬福利管理 6.7 案例分析 6.8 小结 6.1 确定薪酬酬体系的基础。 1．培养正确看待薪酬的心理。 a．高薪问题 b．高薪的限度问题 2．把握公平原则。 a．参考相同职位在其他企业的薪酬情况。 b．与行业标准相比较。 c．调整好工资等级中的级差。 d．将类似的职位归类。 e．要通过联位评价来确定不同联位的真实价值，同时要作好薪资调查工作。 3．公开性与保密性的决策。 a．根据情况确定公开还是保密。 b．不论是公开还是保密都要达到激励的效果。 ** 我们是否了解薪资体系的上述基础? 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ** 培训记录 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 *** 我的体会与感受　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 6.2 确定正确的薪酬观与薪资基础，作好薪资调查工作 1．薪酬观包括以下几个方面： a．津贴报酬观 b．业绩报酬观 2．薪资基础包括以下几点： a．按照时间与生产力支付 b．按照职责与知识水平支付 3．薪资调查需要注意的几个问题。 a．要注意公开性原则。 b．所提供的资料需要有代表性，并能反映当地目标市场的情况。 c．所选的调查公司需要有足够的能力与经验来收集资料，并进行整理与分析。 d．必要时可委托权威企业进行。 e．如果必要需组织同行业的专题研讨会。 ** 我们是否考虑过上面几个方面的问题? 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ** 培训记录 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 *** 我的体会与感受　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 6.3 确定基本薪酬制度的设计原则与考虑因素 1．薪资设计原则 a．同工同酬原则 b．合乎法令原则 c．简单与实用原则 2．薪资设计需考虑的因素 a．考虑员工的基本生活费用因素 b．考虑企业负担能力因素 c．考虑当地薪资标准因素 d．考虑薪资有无提高员工工作积极性的因素 ** 我们在制定薪酬制度时是否考虑了上述方面? 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ** 培训记录 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 *** 我的体会与感受　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 6.4 设计基本薪酬系统 1．薪资调查，调查对象包括以下几点： a．同行业中同一类型的公司比较。 b．同其他行业中相类似的公司比较。 c．与本公司距离较近的公司的员工收入进行比较。 2．计算薪资总额，需要考虑如下因素：