烘焙店薪酬绩效考核方案.docxVIP

烘焙店薪酬绩效考核?案 ?. 总则 为建?合理、公正的薪酬制度,发挥薪酬的保障和激励作?,充分调动员?的?作积极性,特建?本制度。 通过考核，全?评价员?的各项?作表现，使员?了解??的?作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努 ?向上改善?作的动?。 ?. 薪酬结构 ?薪资总额 固定?资 浮动?资 其他 基本?资 奖? 全勤奖 ?龄?资 餐补 注： 基本?资：属于员?的保障性收?，根据实际出勤天数进?核发； 奖?：奖?每?度发放?次，按照考核?案，根据对应系数确定奖?； 全勤奖：当?在公司规定的?作时间内未出现迟到、早退、请假、旷?等情况的员?，将发放全勤奖?； ?龄?资：员??职?年后,可享受?龄?资:以后连续?作每满?年,增加?次?龄?资,?龄?资每?随着薪 资?同发放； 三. 店?员?业绩提成 店?员?业绩提成基数（单位：元） 店?员?业绩提成基数（单位：元） 店长 主厨 主管 中? 前台 ?? 1000元 800元 600元 400元 200元 200元 各负责区域员?业绩提成系数： 营业额达成?标 奖励系数 营业额达成?标 奖励系数 营业额达成?标 奖励系数 营业额达成?标 奖励系数 营业额达成?标 奖励系数 ≥120% 1.2 ≥100% 1 ≥90% 0.8 ≥80% 0.6 ＜70% 0 注： 如上所述，店?业绩与店?每个员?息息相关，店?员?的业绩提成计算?