软件部提成制度.pdfVIP

研发中心考核制度 考核时间 _______ 年____ 月 考评人员 岗位名称 程序员 所属部门 研发部 上 级 部门主管 下 级 无 1. 负责项目编程工作中的程序设计、编制、运行及维护；根据业务部门的需求， 开发相应软件； 2. 实施软件编程工作以满足详细设计方案； 3. 独立完成所编写软件的测试工作，测试软件模块和软件集成产品，进行软件 故障的诊断、定位、分析和高度，以实施产品测试方案； 4. 编写软件产品文档以实施软件文档计划，管理相关软件文档； 职责 5. 负责向业务部门提供软件的后期技术支持； 6. 学习先进技术，掌握最新技术； 7. 参与客户方的系统软、硬平台安装与实施； 8. 推广完善公司现有的信息系统，完成项目的接口、开发工作； 9. 协助相关软件开发、系统安装及高度工作； 10. 针对客房的服务请示提供故障诊断服务、修复服务及技术咨询服务； 11. 及时完成上级临时交办的其他工作任务。 序号 KPI 指标 分值 绩效目标值 实际得分 备注 每个功能模块或工作 1 时间进度指标 50 内容按期交付 100% 所有功能模块全部完 2 按期交付完成率 10 成 100% 按期交付完成质量（含性能指标、 3 代码规范、 BUG数量比最小） 5 均达标 100% 考核指标 4 解决别人疑难问题 10 根据问题的比率 影响工期天数百分比 5 技术预研消耗时间 10 扣除。 遵 守 公 司 规 章 制 度 6 遵守规章制度 5 100% 能够完全配合工作的 7 团队合作、积极主动沟通 10 和积极沟通的 100% 总分 100 分，其中评分 80 （含）分为良好， 60 （含）分以上合格， 60 分以下为不合格。 （1） 由各项工作第一负责人协助部门主管对员工进行考核。 考核流程 （2 ） 每月月底 27 号前交于部门经理审核、统计，经行政人事部审核、统计。 （3） 交于总经理审核、批准。 （4 ） 最后交于行政人事部存档 备注