三级人力资源管理师密训试题3.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 三级人力资源管理师密训试题3 人力资源管理师模拟题：三级人力资源管理师密训试题3 人力资源管理师考试精品辅导课程  1、老年人口劳参率下降的主要原因是()的完善和推广。  A、收入保障制度  B、绩效考核制度  C、薪酬管理制度  D、社会保险制度  E、企业养老保险计划  【答案】AE  【解析】老年人口劳参率下降的主要原因是收入保障制度及各种形式的企业养老保险计划的完善和推广。  2、按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()  A、比例定员标准  B、效率定员标准  C、岗位定员标准  D、单项定员标准  E、综合定员标准  【答案】DE  【解析】按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为单项定员标准和综合定员标准。  3、企业人力资源管理制度规划的基本原则包括()  A、共同发展原则  B、学习与创新并重  C、保持制度稳定  D、符合法律的规定  E、适合企业特点  【答案】ABDE  【解析】人力资源管理制度规划的原则包括：共同发展原则、适合企业特点、学习与创新并重、符合法律规定、与集体合同协调一致以及保持动态性。  4、下列属于职业病范围的是()  A、职业中毒  B、尘肺  C、肿瘤  D、皮肤病  E、物理因素职业病  【答案】ABE  【解析】职业病包括职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性肿瘤和其他职业病。  5、观察法比较适合于收集()的培训需求信息。  A、技术工作人员  B、生产作业人员  C、管理工作人员  D、销售工作人员  E、服务工作人员  【答案】BE  【解析】观察法比较适合生产作业和服务性工作人员，对于技术人员和销售人员则不太适用。  6、选择招聘洽谈会时应关注的问题有()  A、了解招聘会的档次  B、了解招聘会面对的对象  C、注意招聘会组织者  D、注意招聘会的信息宣传  E、注意招聘会的场地  【答案】ABCD  【解析】采用招聘洽谈会方式时应关注的问题有：(1)了解招聘会的档次;(2)了解招聘会面对的对象;(3)注意招聘会的组织者;(4)注意招聘会的信息宣传。  7、政府支出包括()  A、赠与  B、政府购买  C、税收  D、转移支付  E、政府呆坏账  【答案】BD  【解析】政府支出包括各级政府支出的总和，主要分为政府购买和转移支付。  8、社会保险包括()  A、养老保险  B、失业保险  C、工伤保险  D、医疗保险  E、生育保险  【答案】ABCDE  【解析】社会保险费用是指企业按有关规定实际为使用的劳动力缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。  9、人力资源理论体系包括()  A、心理开发  B、生理开发  C、伦理开发  D、技能开发  E、环境开发  【答案】ABCDE  【解析】人力资源开发以提高效率为核心，以挖掘潜力为宗旨.以立体开发为特征，形成一个相对独立的理论体系。这一理论体系包括了人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。  10、企业劳动争议调解委员会由()组成。  A、职工代表  B、行政机构代表  C、工会代表  D、用人单位代表  E、法律顾问  【答案】ACD  【解析】企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成。调解委员会既不是司法机构，也不是行政机构，而是群众组织。  11、影响消费者购买行为的主要因素有()  A、文化因素  B、社会因素  C、个人因素  D、心理因素  E、经济因素  【答案】ABCD  【解析】影响消费者购买行为的主要因素有：文化因素、社会因素、个人因素及心理因素。  12、创新能力的激励机制包括()  A、团队激励机制  B、个人激励机制  C、市场激励机制