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Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 三级人力资源管理师章节知识点5 人力资源管理师考试知识点：2019三级人力资源管理师章节知识点5 人力资源管理师考试精英通关课程  一、人工成本的概念及其构成  (一)人工成本的概念  企业人工成本也称用人费用(人工费用)或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。它包括从业人员劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本等。可以看出，人工成本并不仅仅是企业成本费用中用于人工的部分，还包括企业税后利润中用于员工分配的部分。  (二)人工成本的构成  1.根据财政部1993年颁布的《企业财务通则》《企业会计准则》和《工业会计制度》的规定，我国工业企业人工成本的构成范围及列支渠道如下。  (1)产品生产人员工资、奖金、津贴和补贴(制造费用——直接工资)。  (2)产品生产人员的福利费(制造费用——其他直接支出)。  (3)生产单位管理人员工资(制造费用)。  (4)生产单位管理人员的福利费(制造费用)。  (5)劳动保护费(制造费用)。  (6)工厂管理人员工资(管理费用——公司经费)。  (7)工厂管理人员的福利费(管理费用——公司经费)。  (8)员工教育经费(管理费用)。  (9)劳动保险费(管理费用)。  (10)失业保险费(管理费用)。  (11)工会经费(管理费用)。  (12)销售部门人员工资(销售费用)。  (13)销售部门人员的福利费(销售费用)。  (14)子弟学校经费(营业外支出)。  (15)技工学校经费(营业外支出)。  (16)员工集体福利设施费(利润分配——公益金)。  在计算人工费用总额时，可以将上述各项工资支出汇总，或在“应付工资”科目中核算工资总额。员工的福利费用也可在工资总额基础上按规定的14%计算。  2.按照我国劳动行政主管部门人工成本统计的口径，人工成本一般包括从业人员劳动报酬(含不在岗员工生活费)、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用和其他人工成本等七个组成部分。  (1)从业人员劳动报酬。  (2)社会保险费用。  (3)住房费用。  (4)福利费用。  (5)教育经费。  (6)劳动保护费用。  (7)其他人工成本。  二、确定合理的人工成本应考虑的影响因素  合理的人工成本一般是指企业所能合理负担的人工成本，因此，为了企业的稳定发展，自然不允许人工成本无限制地增长。但如果企业所付员工的工资不足以维持生计，员工的劳动力再生产就得不到保证，不但劳动者本身的积极性受到影响，而且企业也将损失员工应发挥出来的生产能力。  如果企业支付员工的工资低于市场行情.即市场工资率，有才能的人将被吸引到薪资水平较高的企业，而一旦企业丧失了企业发展所需的人才，就无法在市场中获得竞争优势。由此可见，确定合理的人工费用，应以企业的支付能力、员工的生计费用和工资的市场行情这三个因素为基准来衡量。  当然，在确定合理人工费用时，以上三个因素不一定要有同等的权数，有些情况下以企业的支付能力为主，有些情况下应以市场行情为主，哪个因素重要，还需要企业与代表员工一方的工会共同协商。  (一)企业的支付能力  影响企业支付能力的因素有以下几个。  1.实物劳动生产率。指某一时期内平均每一员工的产品数量。它是衡量企业人工成本支付能力的一般尺度。  2.销货劳动生产率。指某一时期内平均每一员工的销货价值。它是衡量企业人工成本支付能力的一般尺度。  3.人工成本比率。指企业人工成本占企业销货额的比重，也可以说是企业人均人工成本占企业销售劳动生产率的比重。它是衡量企业人工成本支付能力的重要尺度之一，也是分析企业人工成本支付能力最简单、最基本的指标之一。  4.劳动分配率。指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。它也是衡量企业人工成本支付能力的重要尺度。该比率高，对净产值劳动生产率而言，无疑是人工成本过高。确定企业适宜的劳动分配率，既要把企业报告期的分配率与上一时期比较，也要与同一时期的其他公司的分配率相比较。企业报告期的分配率与上期比有所降低，与同期同行业其他企业的分配率相当，即可视为合理适当的分配率。企业的薪酬水平是由各种生产率所决定的。因此，当薪酬水平比其他企业低时，就需要提高影响薪酬水平的各种生