中级经济师考试《人力资源》真题2.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 中级经济师考试《人力资源》真题2 经济师考试考点：中级经济师考试《人力资源》真题2 经济师考试精品课程推荐  【单选题-题号31】关于社会保险覆盖范围的说法，正确的是( )  A.外国人在我国就业的可以不缴纳社会保险。  B.劳动者在两个单位工作的，可以选择其中一家单位缴纳工伤保险费。  C.非全日制从业人员不能缴纳职工基本医疗保险。  D.无雇工的个体工商户可以参加职工基本养老保险  【参考答案】D  【单选题-题号32】某公司采用的战略是在确保产品质量的基础上尽可能地降低成本，这种战略属于()  A.组织战略  B.人力资源管理战略  C.职能战略  D.竞争战略  【参考答案】D  【单选题-题号33】衡量劳动力市场松紧程度的重要指标之一是( )  A.工资率  B.失业率  C.就业人数  D.失业人数  【参考答案】B  【单选题-题号34】为应对劳动力稀缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法  是( )  A.加班加点  B.技术创新  C.招聘新员工  D.降低员工离职率  【参考答案】A  【单选题题号35】关于工资差别的说法，错误的是( )  A.劳动能力和劳动效率不同形式的工资差别属于技能性工资差别  B.高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别  C.因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别  D.因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别  【参考答案】B  【单选题题号36】在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力???????  将劳动力所有权转移给企业，这种情况说明了劳动力市场??????  A.多样性  B.不确定性  C.特殊性  D.交易延续性  【参考答案】C  【单选题-题号37】关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是( )  A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要  B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施  C.组织用于满足员工底层次需要的投入是效益递减的  D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位  【参考答案】A  【单选题-题号38】具有分析能力，人际沟通能力和情绪控制能力的強强强组合特点  的职业生涯锚，属于()  A.自主独立型  B.创造型  C.管理能力型  D.技术/职能能力型  【参考答案】C  【单选题-题号39】关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是( )  A.企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高  B.企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平  C.企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬  D.企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大  【参考答案】D  【单选题题号40】，德国五金工会通过集体谈判，为旗下的汽车，家用电器  生产厂商的工人争取到了周工作28小时的待遇，该工会属于( )  A.企业工会  B.职业工会  C.总工会  D.产业工会  【参考答案】D  【单选题-题号41】关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是()  A.它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度  B.它的开发成本较高  C.它的效度比较高  D.它的普遍适用性很高  【参考答案】D  【单选题-题号42】按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括()  A.领导与下属的关系  B.组织文化  C.职权  D.工作结构  【参考答案】B  【单选题题号43】政府在建立劳动争议处理机制方面起到的作用是( )  A.保护用人单位  B.建立和完善劳动力市场  C.协调劳动关系  D.维持与提高劳动条件  【参考答案】C  【单选题-题号44】关于在职培训的说法，错误的是()  A.企业