公司人力资源部职责,公文写作,规章制度 .docxVIP

PAGE PAGE 1 公司人力资源部职责,公文写作,规章制度 1、担当在公司内部推行全面劳动工资管理，担当办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，担当支配外单位职工的代培工作，协作有关部门支配好职工业务培训。 　　2、担当编制年度劳动方案、工资基金方案和季、月度工资基金调整方案，报上级部门审批后实施。 　　3、担当办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。担当归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。 　　4、担当做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。 　　5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。 　　6、担当办理职工的养老保险工作。 　　7、担当督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理看法，并执行公司准备。 　　8、担当审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。 　　9、会同平安、技术管理等部门制定、修改养分费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并乐观做好岗位调整安置工作。 10、会同有关部门制定劳动爱惜用品的发放标准和方法，并组织实施。 11、担当公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。 　　12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并协作做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。 　　13、依据国家有关规定和政策，会同有关部门妥当安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供应直系亲属的劳保待遇工作。 14、担当公司中层干部的训练、培育、调查、使用等管理工作。担当公司中层后备干部队伍的建立、调查、培育和使用。 15、担当编制职工训练和岗位培训的长远方案和年度方案并组织实施，对公司的各种培训进行协调、教导和监督。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项训练，担当专业技术人员的连续训练考核、职称管理，担当外出培训、进修和脱产学习一年以上退职职工的管理工作。 16、关心公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。 17、完成公司领导交办的其他任务。 在百度搜索:公司人力资源部职责