组织行为学自考,2016年版.pptVIP

组织行为学 2016年版 1 绪论 第一节 组织行为学的概念和研究内容 一、组织行为学的概念及学科性质 （一）组织行为学的概念 （二）组织行为学的学科性质 1、跨学科性 2、系统性 3、权变性 4、实用性 5、科学性 2 绪论 第一节 组织行为学的概念和研究内容 二、组织行为学的研究内容 （一)个体心理与行为研究 （二)群体心理与行为研究 （三)组织行为研究 （四）领导行为研究 3 绪论 第二节组织行为学的产生与发展 一、组织行为学的学科基础 （一）心理学 （二）社会学 （三）社会心理学 （四）人类学 （五）政治学 4 绪论 第二节组织行为学的产生与发展 二、组织行为学的产生 （一）早期的科学管理理论 （二）工业管理学 （三）工业社会心理学 （四）管理心理学 （五）组织心理学 （六）组织行为学产生 5 绪论 第二节组织行为学的产生与发展 三、组织行为学的发展 （一）第一阶段：20世纪初到20世纪30年代，以泰勒、韦伯和法约尔等为代表，把组织看成是一个封闭的理性模式. 19世纪末20世纪初，在社会生产力高度发展、劳资关系日益尖锐的前提下形成的古典管理理论又被称为古典科学管理理论。 6 绪论 第二节组织行为学的产生与发展 （二）第二阶段：20世纪30年代至20世纪60年代，以梅奥、麦格雷戈等为代表，把组织看成是一个封闭的社会性模式 7 绪论 第二节组织行为学的产生与发展 （三）第三阶段：20世纪60年代至20世纪70年代，以费德勒等人为代表，把组织看成是开放的模式，从原来的封闭观念转向开放观念是一大进步 8 绪论 第二节组织行为学的产生与发展 （四）第四阶段：20世纪70年代至今，综合前三个阶段之所长，把组织看成是一个开放的社会性模式，要求把组织行为学的研究转变到社会文化这一更深的层次上 9 绪论 第三节 组织行为学的研究过程与研究方法 一、组织行为学的研究过程 二、组织行为学的研究方法 （一）观察法 1、分类 2、优缺点 3、注意事项 （二）调查法 1、访谈法 2、问卷法 （三）个案分析法 （四）实验法 （五）心理测验法 （六）情景模拟法 10 第一章 第一节 人性假设 一、“经纪人”的假设 （一）“经纪人”的基本含义 （二）基于“经纪人”假设的管理 （三）对“经纪人”假设的评价 11