四项安全管理制度.docVIP

四项平安治理制度 　　一、违章公示制度 　　1、公司安监环保部、企管体系运转部以及其他部门发觉的各类违章现象，由安监环保部或企管体系运转部利用《综合报表》、《公司月刊》和《黑板》进展公示，并按照违章处分制度，依照违章的严峻程度进展经济和行政的处分。 　　2、各车间、各部门查处的各类违章要利用《黑板》和《车间大会》在当周进展公示。 　　3、班组查处的各类违章要利用《黑板》、《班组园地》和《班前班后会》在当日进展公示。 　　4、公示的内容包括：违章者的姓名、所在单位或工序、违章类别、违章性质、违章缘故和采取的措施。 　　5、班组和车间必须严格按照以上规定及时、精确的对违章者进展公示，发觉违章不制止、不公示的，在《标准化优秀治理班组和红旗车间》考核中扣对应的班组和车间5分。 　　二、平安积分待岗培训制度。 　　1、公司的所有干部和员工全年的平安总分为12分，在以后的平安工作中，假设出现违章操作或违章指挥或负有平安事故责任时，除了要遭到严峻的经济处分或行政处分外，还将按照平安积分的扣分标准扣去相应的平安分，一年中平安扣分累计等于12分时，员工自动待岗，干部自动免职，必须重新参加平安知识的教育培训，考试合格后，一律自行联络工作岗位。 　　2、平安积分待岗培训制度扣分标准 　　(1)一般员工严峻违章操作一次扣2分。 　　(2)一般员工一般违章操作一次扣1分。 　　(3)干部严峻违章指挥一次扣4分。 　　(4)干部一般违章指挥或违章操作一次扣2分 　　(5)每发生一次严重平安事故，扣事故主要责任者和直截了当责任者12分。 　　(6)每发生一次严重平安事故，扣事故领导责任者8分。 　　(7)每发生一次一般平安事故，扣事故主要责任者和直截了当责任者8分。 　　(8)每发生一次一般平安事故，扣事故领导责任者6分。 　　(9)每发生一次轻伤平安事故，扣事故主要责任者和直截了当责任者4分。 　　(10)每发生一次轻伤平安事故，扣领导责任者2分。 　　3、平安扣分超过6分的干部或员工要进展离岗培训，培训合格后可重新上岗。培训不合格按《违章处分制度》进展处理。 　　三、违章责任追查制度。 　　1、对违章当事人及其上级主管领导进展责任追查，对负有监视、监护、检查、验收不到位的责任人进展追查。 　　2、违章分级处分：班组长查出违章处分违章者;车间查出违章处分违章者及违章者所在班组负责人，职能部门查出违章处分违章者及违章者所在单位负责人。公司领导查出违章处分违章者、违章者所在单位负责人，并联责分管职能部门负责人。员工的同一违章行为不得重复进展处分。 　　3、因违章导致事故者按公司《平安治理标准》的规定进展处分。违章未构成事故者，依照违章情节轻重，对违章责任者给予经济处分、离岗培训、降低岗位工资、内部待岗和解除合同的处分。 　　4、经济处分 　　(1)每发生一次指挥性违章，扣违章者100400元。 　　(2)发生一次治理性违章，扣违章者100300元。 　　(3)每发生一次作业性违章，扣违章者50200元。 　　(4)对装置性违章，不按打算如期完成整改的， 每处考核责任部门200-500元。 　　(5)在内外审、各类检查和车间报告等方式发觉的工艺性违章，责任部门没有按期整改的扣200-500元。 　　(6)对设备性违章，一旦会议决定了整改方法，而责任部门未按期整改的扣责任部门300-500元。 　　5、离岗培训 　　(1)离岗培训的条件 　　A 6个月内超过二次违章受四处分者 　　B平安扣分超过6分的 　　C有严峻违章者 　　D有适应性违章行为《适应性违章事列》见附录。 　　E由于违章行为导致轻伤以上事故者。 　　(2)离岗培训由安监环保部组织，培训内容要有针对性，培训时间不少于24小时，经考试合格后恢复工作，否那么，应接着离岗培训，直至考试合格。安监环保部应建立违章培训个人档案。 　　(3)对离岗培训人员除责令其离岗培训外，给予100-500元的经济处分。 　　(4)离岗培训后仍不能满足岗位平安要求的人员，可作待岗处理或降低岗位工资。 　　6、降低岗位工资 　　(1)违章性质严峻，行为恶劣，虽未构成事故，但对平安工作及社会造成严重妨碍者，给予违章者降低岗位工资30-100元的处理。 　　(2)一年内超过两次因违章离岗培训者，给予违章者降低岗级50-100元处理。 　　(3)降低岗位工资不少于3个月，假设降级期间无违章行为，经单位考核合格后可恢复其原岗位工资。 　　7、内部待岗 　　违章降低岗位工资处分期间，仍有违章行为或者12个月内出现2次降低岗位工资情况者或离岗培训后仍不能满足岗位平安要求的人员应给予内部待岗处理，待岗时间为6个月，长期合同工内部待岗期间，每月发给300月的生活费，短期合同工内部待岗期间，不发生活费。 　　8、解除合同 　　(1)一