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大学生公司采购部社会实践报告 社会实践即通常意义上的假期实习，对于在校大学生具 有加深对本专业的了解、确认适合的职业、为向职场过渡做 准备、增强就业竞争优势等多方面意义。也有些学生希望趁 暑假打份零工，积攒一份小小的私房钱。本人 ** ，在** 生物 有限公司财务部实习，并兼处理采购部的有关工作。在财务 部，主要负责帐单和凭证的核对，对金碟 k3 财务系统也有 一定的接触。采购部方面，负责 iso 环境认证体系的建立。 主要跟公司的供应商进行沟通，调查了解他们提供的产品是 否符合环保标准，并负责环保协议的签订。工作表现与收获 在实习期间， 严格遵守公司的规章制度， 积极投入到工作中， 做到了自觉、自律、自学、自新。自己虽是实习，但我以对 正式员工的要求来要求自己。自觉遵守考勤、办公管理等规 定。坚守奎奎人守则，从小事做起，从身边的事情做起，严 于律己。 我不是学财会专业的， 在财务部实习有一定的困难。 但我做到了“心态归零”，通过自学、请教等方式努力学习 财务知识，提高了自己的工作能力和写作服务水平，养成了 持续“工作 +学习”的意识。在 ** 的最大收获在于体验到了 其独特的企业文化。奎奎那种“创造顾客、贴近顾客、服务 顾客、感动顾客”的经营思想，那种“先学做人，后学做事” 的理念，使我深深认识到企业管理不仅是一门科学，更是一 种文化。文化是企业的灵魂，是企业核心竞争力所在。自身 存在问题第一自己的财务知识有限，而同事们的工作繁忙。 不能经常请教他们，以至很难对公司作出较大的贡献。第二 自己身兼两职，隶属于两个部门。有时不能很好的区分工作 的主次轻重，工作效率不是特别高。第三缺乏协调的技巧。 因为身受“双重领导”，财务部与采购部同时需要我的情况 时有发生。而我未能提出解决问题的方法，只是等两位经理 协调后才开展工作。第四未能积极地与公司高层沟通。常务 副总曾对我 一个行政管理专业毕业的学生到财务部工 作表示关注，“双重领导”也不时发生小矛盾。但自己没有 主动地与公司高层接触沟通，解决存在的实际问题。除了收 获、看见自身不足外，也凭借较扎实的理论基础，发现了公 司存在的一些不足：第一招聘录用不是非常规范。在体育中 心的招聘现场，我递交简历说明应聘人力资源职位后，招聘 人员互相交流“素质不错，不能做人力资源管理，其他职位 也行。 ”而未问我是否愿意服从调配， 感觉自己没受到尊重。 一百多人参加了复试，复试很简单就是“一分论文写作钟自 我介绍”，然后追问一两个问题。这样很可能导致能力强但 缺乏面试技巧者被筛选出去，或没能力但熟练掌握面试技巧 者进入公司。不管出现哪种情况，对公司来说都是个损失。 我曾参加过国家公务员面试，虽未能成功，但我比较心服， 我觉的结构化面试是比较公平有效的。第二培训机制有待完 善。为期一个星期的封闭式培训，感觉就像是在渡假。培训 讲师大多是市场上很出色的人员，但上起课来明显力不从 心。纪律比较松散，缺少激励士气的课程，未能形成一套规 范的培训体系。我曾经在某保险公司接受两个月的培训，觉 得保险公司培训课程的设置，培训的方法都值得其他公司效 仿。第三人力资源战略似乎不符现代管理理念。奎奎每个月 都开一个培训班，招聘大量的人员。与此同时，每个月都有 大量的员工流失。我深信留住一个老员工的成本要比招聘一 个新员工的成本低的多。企业应该想办法留住人才，而不是 不断地补充人员。第四对新进员工的分配不尽合理。就拿我 自身来说。我是学行政管理的，应聘时也说明了我的职业取 向但却叫我从事财务工作。对公司而言，是人力资源的写作 浪费；对我而言，是自己的选择得不到尊重。我首先接受了 公司的安排，并在财务部努力工作、勤奋学习。但财务毕竟 不是自己的专业特长、兴趣所在。在跟人力资源总监沟通几 次未果后， 最终选择了跳槽。 去一家小公司做行政人事助理， 结束了我在奎奎的实习经历总结在奎奎的实习经历。不管是 正面，还是负面的感受，对自身而言都是极大的收获。奎奎 是我踏入社会的第一所学校，从中我学到了很多，也更加清