《企业会计准则与制度》第七章考点手册（标准版）（完美版）.docxVIP

《企业会计准则与制度》 第七章 职工薪酬 考点36职工薪酬概述（★三级考点，名词、改错） 1.【人工成本】是企业在生产产品或提供劳务活动中所发生的各种直接和间接人工费用的总和，主要由劳动报酬、社会保险、福利、教育、劳动保护、住房和其他人工费用等组成。 考点37职工及职工薪酬的范围及分类（★★二级考点，单选、名词、改错、简答） 1.职工包括：（1）与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工。（2）未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。（3）在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员。 2.【职工薪酬】是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬。 3.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。 4.职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。 5.【短期薪酬】是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。 6.短期薪酬主要包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）职工带薪缺勤；（7）短期利润分享计划；（8）非货币性福利；（9）其他短期薪酬。 7.【离职后福利】是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。 【离职后福利计划】是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。离职后福利计划按其特征可以分为设定提存计划和设定受益计划。 【设定提存计划】是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付的离职后福利计划； 【设定受益计划】是指除设定提存计划以外的离职职工福利计划。 8.【辞退福利】是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳务合同关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。 9.辞退福利主要包括：（1）在职工劳动关系合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。（2）在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。 10.【其他长期职工福利】是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划、长期奖金计划等。 考点38职工薪酬的确认及短期薪酬的确认与计量（★★二级考点，单选、名词、改错） 1.职工薪酬的确认：（1）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。（2）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入固定资产或无形资产成本。（3）其他职工薪酬，计入当期损益。 2.货币性短期薪酬：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费（大部分），社会保险费用（包括医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等)，住房公积金，工会经费，职工教育经费等。 3.工会经费和职工教育经费分别按照职工工资总额的2%和1.5%的计提标准。从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可根据国家相关规定， 按照职工工资总额的2.5%计量应计入成本费用的职工教育经费。 4.货币性短期薪酬的计量 （1）计提 借：生产成本、制造费用、管理费用等 贷：应付职工薪酬 （2）实际发放时 借：应付职工薪酬 贷：赢行存款等 5.【带薪缺勤】主要是指企业对各种原因产生的缺勤进行补偿，主要包括休年假、病假、婚假、产假、 丧假、探亲假、短期伤残假等。带薪缺勤主要可分为： 【累积带薪缺勤】是指权利可以结转下期的带薪缺勤，如果本期的权利没有用完，可以在未来期间使用。 【非累积带薪缺勤】是指权利不能结转下期的带薪缺勤，即如果当期权利没有行使完，就予以取消，并且职工在离开企业时对未使用的权利无权获得现金支付。 6.短期利润分享计划确认条件：（1）企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定义务。（2）因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务金额能够可靠估计。 7.企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。公允价值不能可靠取得的，可以采用成本计量。 8.以自产产品或外购商品发放给职工作为福利：应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额。 9.提供住房等资产供职工无偿使用的：应当根据受益对象，将住房每期应计提的折旧或应付的租金计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。 10.向职工提供企业支付了补贴的商品或服务： （1）如果出售住房的合同或协议中规定了职工在