三级人力资源管理师密训试题5.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 三级人力资源管理师密训试题5 人力资源管理师模拟题：三级人力资源管理师密训试题5 人力资源管理师考试精品辅导课程  1、()具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。  A、培训评估  B、培训计划  C、培训规划  D、培训需求分析  【答案】D  【解析】培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、设计培训计划、有效地实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。  2、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()  A、培训制度  B、工作说明书  C、工资制度  D、任务计划表  【答案】B  【解析】岗位分析的研究成果，应按照一定的程序和标准，以文字和图表的形式加以表述， 最终制定出工作说明书、岗位规范等人事文件。  3、具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是()  A、工作指导法  B、讲授法  C、工作轮换法  D、专题讲座法  【答案】B  【解析】讲授法的优点如下：传授内容多，知识比较系统、全面，有利于大面积培养人才; 对培训环境要求不高，有利于教师的发挥;学员可利用教室环境相互沟通，也能够向教师 请教疑难问题;员工平均培训费用较低。  4、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。  A、财政政策  B、收入政策  C、金融政策  D、货币政策  【答案】D  【解析】货币政策是指政府与控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平， 一促进就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策，主要措施包括：调节法定准备金率、调整贴现率和公开市场业务。  5、用人单位支付病假工资不得低于当地zui低工资标准的()  A、60%  B、70%  C、80%  D、90%  【答案】C  【解析】劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于当地zui低工资标准的 80%。  6、评估()的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。  A、情感成果  B、认知成本  C、技能成果  D、绩效成果  【答案】A  【解析】情感评估包括受训者的态度和动机两个方面的内容，它的一种类型是受训者对培训项目的反应。  7、工作岗位的影响因素不包括()  A、管理信息系统  B、软环境条件  C、劳动环境条件  D、职能性技术专家  【答案】A  【解析】影响工作岗位的因素有：(1)相关的技术状态;(2)劳动条件和劳动环境的状况;  (3)服务、加工的劳动对象的复杂性、多样性的影响;(4)本部门对岗位任务和目标的定位， 主管对本岗位工作的分配指派，以及领导行为的影响;(5)本岗位不同时段、不同经历任职者思想意识、主观判断、个人意志等，对岗位工作任务和目标所产生的反作用;(6)企业生产业务系统的决策，对岗位工作目标和活动的定位与调整的影响;(7)工业工程师、劳动定额师等职能性技术专家对岗位设计的影响;(8)软环境条件的影响。  8、()可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。  A、评分法  B、成对比较法  C、因素比较法  D、分类法  【答案】D  【解析】分类法的主要特点是，各种级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来。它可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。  9、品质导向型的绩效考评，以考评员工的()为主。  A、品德  B、知识  C、行为  D、潜质  【答案】D  【解析】品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人。  10、()是人力资源开发的最高目标。  A、人的发展  B、社会发展  C、企业发展  D、组织发展  【答案】A  【解析】人力资源开发总体目标是指