公司年度绩效考核管理办法.docxVIP

— PAGE \* Arabic 1 — 公司年度绩效考核管理办法 X X管道燃气有限公司  年度绩效考核管理办法  第一项考核目的  第一条根据集团公司《年度绩效考核管理办法》，结合公司《薪酬管理制度》的规定和公司责任目标、工作职责，为合理、公开、公平、公正评价公司员工工作绩效，充分调动员工工作积极主动性，有效落实集团公司核定年度经营责任目标，形成激励与约束机制，制定本办法。  第二项考核原则  第二条本着公正、客观、全面的考核原则，以工作绩效作为主要考核内容，以日常工作完成工作情况作为考核依据，结合品德态度、考勤等情况。被考核者（单位或个人）有申诉权利；考核人应避免主观臆断和个人情感等因素影响。  第三项考核范围  第三条公司各部（室）、直属公司及已转正员工。  1、被考核单位：公司的职能部门、业务部门及所属公司。  2、被考核个人：副总经理及以下全体员工。  3、总经理的考核由集团公司考核委员会组织实施。  第四项考核管理  第四条公司成立考核小组，负责绩效考核管理工作。  组长：  组员：  第五条考核小组职责  1、负责考核工作的领导、管理与指导；  2、审核、检查责任目标的落实；  3、审核各单位的考核方案；  4、对公司所属单位、全体员工的绩效予以评议；  5、根据集团公司核定完成的经营责任目标，决定考核奖惩方案；  6、接受被考核单位、个人与考核有关的申诉；  7、根据考核结果，评议决定公司先进单位、先进员工；并向集团公司推荐先进单位、先进员工。  第六条综合部在考核小组的领导下承担考核工作，具体负责指导、审核、统计、跟踪、监督、反馈等工作。各部（室）、直属公司经理负责所在单位的职员绩效考核工作。  第七条考核人应当认真履行集团公司规定考核人应履行的职责。  第八条各部（室）、直属公司应认真配合做好以下工作：  1、根据目标责任书的约定，编制季度绩效计划；  2、做好日常工作记录；  3、积极参与沟通交流；  4、结合业务特点，持续改进工作。  第九条申诉受理  被考核单位（或个人）对考核结果异议，可在考核结果公布后5个工作日按程序提出书面申诉，考核小组予以3个工作日内回复或组织复议，申诉程序如下：单位申诉：书面提出申诉综合部考核小组总经理  个人申诉：书面提出申诉单位负责人或分管领导综合部考核小组总经理  第五项考核内容  第九条各部（室）、直属公司以目标责任的约定为考核主要内容，并综合各单位具体情况和单位间协作等情况进行，根据目标责任的不同情况，各单位考核内容具体如下：  1、市场部：老居民用户发展量，新居民用户发展量，工商用户发展量，工福用户发展量，新增供气规模，合同收入，落实公司管理制度、文件（会议）情况，综合费用的控制，部室单位间协调协作等内容。  2、营业部：用户抄表率，应收帐款率，燃气漏损率，安装及改管业务及时率，用户满意率，安全技改落实情况，落实公司管理制度、文件（会议）情况，综合费用的控制，部室单位间协调协作等内容。  3、生产部：进气成本稳定供气，天然气合理输配，燃气设施和燃气管网安全运行，生产设备完好率，抢险及时率，生产管理成本，生产技能培训，落实公司管理制度、文件（会议）情况，综合费用的控制，部室单位间协调协作等内容。  4、综合部：行政管理、综合计划、核算及绩效考核工作，制定完善公司规章制度的工作，人力资源开发管理工作，文秘、电讯、车辆、后勤等管理工作，公司各类证照的年审检验工作，省、市政府有关职能部门和省内外燃气行业及相关业务单位或人员的联络、接待等工作，落实公司管理制度，文件（会议）情况，综合费用的控制，部室单位间协调协作等内容。  5、安技部：公司安全管理监督工作，技改工作计划和技改费用控制监督管理工作，管网维护安全运行监督管理工作，库（站）码头安全监督管理工作，公司安全技术培训教育，燃气工程设备、燃气器具、流量表等检测工作；制定检测项目的工作流程、操作规程，执行国家制定的检测标准，落实公司管理制度、文件（会议）情况，综合费用的控制，部室单位间协调协作等内容。  6、物资部：物资采购和物流管理工作，燃器具销售管理工作，建立供应商信誉  档案和产品质量的动态管理工作，仓贮的材料物资的安全管理，物资的收发管理及定期盘点等优化的物流流程管理工作，落实公司管理制度、文件（会议）情况，综合费用的控制，部室单位间协调协作等内容。  7、XX下属公司