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PAGE PAGE 1 公司销售业务员承诺书 1. 求一份销售业绩承诺书 gt;  newsroad  绩效承诺书姓百名：____________经理姓名：____________职务：____________头衔：____________地址：____________周期：____________期望的产出结度果：投入活动：盼望赐予的支版持：业务员签名：经理签名：__________________________________________日期：_______________上月工作总权结日期：本月工作方案日期：____________上月工作总结 2. 销售人员与公司签订销售承诺书,肯定时间达不到业绩,自动离职, 违法解除合同，劳动者可以主见连续履行合同，也可以主见赔偿金。  劳动合同没有自动解除之说，解除合同是一方或双方的意思表示，使合同关系毁灭的法律行为，应当符合法律法规规定的条件。而用人单位解除合同，必需符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条和四十一条规定，销售人员到期没有完成业绩不能与不能胜任工作等同，不是法定的可以解除合同条件。  用人单位与销售人员商定未完成业界解除合同，其法律本质是商定劳动合同终止条件，按《劳动合同法实施条例》第十三条规定，用人单位不得与劳动者在劳动合同法第四十四条规定之外商定劳动合同终止条件。  因而，用人单位以销售人员有未完成业绩自动解除合同的商定，该商定违法无效，解除合同也属于违法解除合同。劳动者可以主见连续履行合同，也可以主见二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金。  《劳动合同法》  第三十六条 用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。  第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；  （二）严峻违反用人单位的规章制度的；  （三）严峻失职，营私舞弊，给用人单位形成严重损害的；  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务形成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；  （五）因本法其次十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；  （六）被依法追查刑事责任的。  第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外领取劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：  （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；  （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；  （三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生严重变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。  第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：  （一）依照企业破产法规定进行重整的；  （二）生产运营发生严峻困难的；  （三）企业转产、严重技术革新或者运营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；  （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生严重变化，致使劳动合同无法履行的。  裁减人员时，应当优先留用下列人员：  （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；  （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；  （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。  用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。  第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：  （一）劳动合同期满的；  （二）劳动者开头依法享受基本养老保险待遇的；  （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；  （四）用人单位被依法宣告破产的；  （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的；  （六）法律、行政法规规定的其他情形。  国务院  《劳动合同法实施条例》  第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外商定其他的劳动合同终止条件。 3. 求一份销售业绩承诺书 xxxxx有限公司**年度销售任务目标责任状xxxxx部门第一个五年方案在上一年度年圆满完