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表格 1
工作內容優先順序與績效比重表格
請寫下工作內容最主要的前三項，並標示優先順序與績效比重
部門 管理課 職稱 統計組長 姓名
項次 工作內容要項 優先順序 績效比重
薪資統計匯﹑核算及匯總 1 50%
(1) 計時人員薪資統計
1
(2) 離職人員薪資核算
(3) 月報全廠薪資匯總
車間工資日報查核 2 20%
2 (1) 查核工資是否有計算錯誤
(2) 抽查單價﹑工單數量是否正確
對薪資﹑產品單價之異常現象及時反饋及 3 10%
3 追查
全廠伙食作業及維護 4 5%
4
計時人員異常工時輸入及查核 5 5%
5
考勤時間與生產工資報表時間核對 6 5%
6
其它事項之執行 7 5%
7
8
9
10
表格 2
職能分析表
一、公司：
基
本 二、部門：管理課
資 三、職務：統計
料
四、姓名：
五、外顯能力 (專業能力至少填寫四項 )
1﹑薪資統計及核算 2 ﹑資料搜集及分析 3 ﹑數據統計
4 ﹑薪資異常情況之提出與追查 5 ﹑與相關部門之溝通了解
六、內隱能力 (職能分析 )
請就下列三十一項向度，根據各職務之不同，挑選十五項之職能向度 (請以打〝 ? 〞方式表示 )
? 主動積極 穩定性 規劃能力
? 解決問題 ? 邏輯思考 行政管理
抗壓性 策略思考 ? 細心謹慎
向 ? 自信心 ? 客觀分析 熱情分享
戰鬥力 整合能力 ? 活力
? 服從性 耐心溝通 目標導向
情緒安定 ? 團隊合作力 專業學習
度 ? 敏捷度 獨立性 ? 人際互動
? 應變能力 ? 專注力 ? 親和力
創新能力
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