用友eHR绩效管理模块操作手册.docVIP

精品资料/word可编辑 精品资料/word可编辑 PAGE / NUMPAGES 精品资料/word可编辑 用友eHR绩效管理模块 操作手册 （V1.0） 2009年2月 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 目 录 2 第一章 名词解释 131 第二章 eHR绩效管理流程 133 第三章 eHR绩效管理系统操作 136 1 系统登录 136 2 基础设置 137 2.1 基础设置－参数设置（角色：总部HR） 137 2.2 基础设置－基础档案（角色：总部HR） 138 2.3 基础设置－考核等级（角色：总部HR） 139 2.4 基础设置－评分规则（角色：总部HR） 140 2.5 基础设置－绩效期间（角色：总部HR） 141 2.6 基础设置－绩效指标（角色：总部HR\事业部HR\分公司HR） 142 3 考核方案设置 146 3.1 考核方案－方案定义（角色：总部HR\事业部HR\分公司HR） 146 3.2 考核方案－方案权限（角色：总部HR\事业部HR\分公司HR） 150 3.3 考核方案－考核对象（角色：总部HR\事业部HR\分公司HR） 151 3.4 考核方案－考核人类别（角色：总部HR\事业部HR\分公司HR） 167 3.5 考核方案－考核量表（角色：总部HR\事业部HR\分公司HR） 171 3.6 考核方案－考核设置（角色：总部HR\事业部HR\分公司HR） 178 4 个人承诺－计划沟通（系统外完成） 180 5 个人承诺－个人填写PBC（角色：员工） 180 6 个人承诺－沟通确认 189 6.1 绩效考核过程监控（角色：总部HR\事业部HR\分公司HR） 189 6.2 考核设置审核（角色：经理） 189 6.3 绩效考核量表审核过程中监控（角色：总部HR\事业部HR\分公司HR） 194 6.4 绩效考核方案冻结发布（角色：总部HR\事业部HR\分公司HR） 194 6.5 方案浏览（角色：总部HR\事业部HR\分公司HR） 197 7 考核评价－人事记录 200 7.1 业务节点－关键事件（角色：总部HR\事业部HR\分公司HR） 200 7.2 经理自助－关键事件（角色：经理） 202 7.3 员工自助－绩效总结（角色：员工） 205 7.4 业务节点－绩效总结（角色：总部HR\事业部HR\分公司HR） 206 8 考核评价－考核评价 206 8.1 开始考核（角色：总部HR\事业部HR\分公司HR） 206 8.2 强制分布（角色：总部HR\事业部HR\分公司HR） 208 8.3 指标数据采集（角色：总部HR\事业部HR\分公司HR） 212 8.4 考核评分(角色：员工\经理) 215 8.5 实施监控（角色：总部HR\事业部HR\分公司HR） 227 8.6 业务节点－结果管理（角色：总部HR\事业部HR\分公司HR） 228 8.7 经理自助－结果管理（角色：经理） 230 8.8 结果审核（角色：总部HR\事业部HR\分公司HR\经理） 232 8.9 实施监控（角色：总部HR\事业部HR\分公司HR） 238 9 考核评价－绩效面谈 239 9.1 面谈记录（角色：员工\经理） 239 9.2 结果认可（角色：总部HR\事业部HR\分公司HR） 243 9.3 申诉反馈（角色：总部HR\事业部HR\分公司HR） 244 9.4 实施控制台（角色：总部HR\事业部HR\分公司HR） 248 10 结果应用 249 10.1 考核结果应用（角色：总部HR\事业部HR\分公司HR） 249 绩效管理是人力资源管理的重要组成部分，是一个围绕组织目标的达成而建立的促进组织目标实现的管理体系，包括组织/个人绩效计划的制定、绩效执行过程中的跟踪/辅导/监控/总结、考评方案的制定、绩效考评的组织实施、考评结果的反馈/沟通，考核结果的统计分析和业务运用等方面。成功实施绩效管理，可以帮助组织提升管理水平、提高管理效率，从