招聘总监的岗位职责.docVIP

招聘总监的岗位职责 招聘总监需要参加成立岗位配置标准，参加编制企业人 员编制及年度人员需求计划，参加审查、审批项目人员编制 及招聘计划，拟订招聘估算并控制履行。下边是小编为您精 心整理的招聘总监的岗位职责。 招聘总监的岗位职责 1 职责： 深入认识企业业务及模式，完美各部门的职责以及岗位说明书 ; 依据企业各部门的人员招聘需求，制定并履行招聘计划，高质高效达成招聘用务 ; 完美招聘系统及招聘流程，成立雇主品牌，以实现人材的高效迅速引进 ; 掌握行业人材市场现状，负责行业人材信息采集; 保护并拓展招聘渠道，整合各方资源，以实现人材双 赢; 达成领导安排的其余工作。 任职要求： 本科及以上学历， 5 年以上招聘工作经验， 熟习各种招聘渠道并拥有优秀的资源，能迅速般配部门需求 ; 娴熟掌握人力资源规划与配置方法，职位剖析、人材 测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧; 优秀的内外面交流协调能力，可以高效整合内外面资 源。 具备高效的表达力与交流协调能力，具备优秀的职业道德与操守及优秀的团队合作意识 英文流畅， 拥有国外留学背景， 科技企业、 始创企业、投资企业及平台型企业背景优先。 招聘总监的岗位职责 2 1. 成立和优化招聘管理制度及有关流程 ; 2. 负责对各部门进行招聘制度及流程的履行指导 ; 依据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划 充足利用各样招聘渠道公布招聘广告，追求招聘机构，知足企业的人材需求 负责企业招聘活动实行工作，包含各部门招聘需求的统计、招聘文稿的起草、招聘活动的组织实行、甄选、面试、招待引领新职工等工作 ; 进行聘前测试和简历甄别工作 ; 成立后备人材选拔方案和人材贮备体制; 职工入辞职管理 ; 市场薪酬调研 ; 参加有关项目展开，如与薪酬绩效岗合作展开市场 薪酬调研项目，与培训岗合作展开入职指引; 职工档案、劳动合同、岗位说明书的整理与保护; 负责领导交办的其余工作。 招聘总监的岗位职责 3 职责： 依据企业发展规划拟订招聘计划及详细履行方案，负 责搭建财产端系统，布局财产端全国市场; 负责详细流程履行与管控并对招聘成效进行评估; 踊跃开辟有效的招聘渠道和招聘方式，并与外面招 聘服务机构形成密切的合作关系，知足企业的人材需求 ; 辅助上司领导对招聘估算进行有效管控及职工配置 管理。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源等有关专业，五年以上财 富行业招聘工作经验，有财产端资源，有猎头经验者优先 ; 有较强的交流能力、履行能力、责任心，抗压性，良 好的资源整合能力，拥有团队协作意识; 熟习各种招聘面试技巧与方法，独立操作过招聘全流程工作 ; 招聘总监的岗位职责 4 职责： 1、依据企业的发展需求，拟订并实行各项招聘计划， 达成招聘目标 ; 2、负责财产中心岗位招聘工作，以理财岗位和营销管 理岗为主 ; 3、负责招聘工作实行，简历挑选、面试招待安排、录 用交流等 ; 4、负责各种招聘活动的宣传及策划，评估招聘活动效 果。 任职条件： 1、本科及以上学历，人力资源管理有关专业， 5 年以上 同岗位工作经验 ; 2、熟习人力资源管理工作流程，对招聘工作有必定的 认识和实质操作经验，熟习有关政策法例 ; 3、具备优秀的交流能力，李杰判断能力，能适应高强 度、高节奏工作 ; 4、一定具备财产端招聘工作经验，有银行、券商、信 托、财产大三方资源优先考虑。 招聘总监的岗位职责 5 职责： 依据企业不一样阶段的人力资源规划战略，熟习企业各岗位的工作职责和用人要求，掌握企业用人标准和岗位特质; 经过多种渠道为企业主动、踊跃地物色适合的人材，实时知足各个部门的用人需求 ; 负责招聘过程的简历挑选、预定、面试安排及结果反应工作 ; 对新录取人员在相应岗位的工作及成长表现进行跟进，为招聘工作提高改良以及企业人力资源的有效配置供给决议依照。 任职资格： 性别不限， 1 年以上人力资源招聘工作经验，大专及 以上学历， 21 至 25 岁; 熟习各大招聘渠道后台操作，对各样招聘方式有足够的剖析力 ; 乐观自信，踊跃主动，思想矫捷 ; 优秀的交流表达能力，富感染力和亲和力; 擅长学习，悟性强，拥有较强的理解能力、说服能力和驾御能力 ; 优秀的工作心态，责任感与打破能力强，有较好的承压能力。 招聘总监的岗位职责