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PAGE PAGE 1 人大人事任免情况说明格式 1. 干部辞职后,人事任免文件怎样写 一、任免程序：  1、民主推举（召开推举会议，公布推举职务、任职条件、推举范围，供应干部名册，提出有关要求，会议无记名投票推举，个别谈话推举。一般要求，会议、谈话推举票数要双过半）。  2、调查（确定调查对象，制定调查方案，按权限审批方案，个别谈话，征求有关部门和领导看法。  3、民主测评（部门领导可在民主推举同时进行）  4、酝酿（依据党政领导职位和拟任人选的不怜悯况分别在党委（党组）、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行）  5、争论打算（按干部管理权限有党委或党组集体争论作出任免打算，属上级党委管理的，本级提出选拔任用建议。争论时需有应参会人员三分之二以上成员到会，需复议的，要求超过半数成员同意后方可进行。组织部门引见领导职务拟任人员的提名、推举、调查和任免理由争论--表决）  6、任职（任前公示，下发任职通知）  二、任职年限  简洁的说，只看拟任职务来确定任职年限。拟任领导职务，下一级最低年限2年，拟任非领导职务，下一级年限为4年。比如任副处长，需要担当科长或主任科员2年以上。拟任副调研员，需要担当科长或主任科员4年以上。  拟任副厅长，需要担当处长或调研员2年以上，拟任副巡察员需要担当处长