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劳动合同法知识竞赛试题及答案 《劳动合同法》学问竞赛试题及答案1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会其次十八次会议于〔A〕通过，〔A〕起施行。A．2007年6月29日2008年1月1日B．2007年6月29日2007年6月29日C．2007年6月28日2007年10月1日D．2007年6月28日2008年1月1日2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，爱护〔C〕的合法权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系。A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者3、用人单位在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等挺直涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和看法，与〔C〕或者职工代表公平协商确定。A．董事会B．监事会C．工会D．职工代表大会4、订立劳动合同，应当遵守合法、〔D〕、公平自愿、协商全都、老实信誉原那么。A．公正B．公认C．公开D．公正5、挺直涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项打算施行过程中，工会或者职工认为不适当的，有权〔C〕。A．不遵照执行B．宣布废止C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．恳求劳动行政部门赐予用人单位惩罚6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种〔C〕。A．人身关系B．财产关系C．人身关系和财产关系相结合的社会关系D．经济关系7、用人单位自〔A〕起即与劳动者建立劳动关系。A．用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日8、用人单位招用劳动者，〔D〕扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不应C.应当D.不得9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，〔B〕订立书面劳动合同。A.可以B.应当C.需要D.无须10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起〔B〕内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同〔C〕时间的劳动合同。A.解除B.续订C.终止D.中止12、用人单位挺直涉及劳动者切身利益的规章制度违背法律、法规规定的，由劳动行政部门〔A〕；给劳动者造成损害的，依法担当赔偿责任。A.责令改正并赐予警告B.责令改正C.责令改正，情节严峻的赐予警告D.赐予警告13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门〔B〕；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。A.责令改正，赐予警告B.责令改正C.责令改正，情节严峻的赐予警告D.赐予警告14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定〔C〕时间的劳动合同。A.解除B.续订C.终止D.中止15、以下属于劳动合同必备条款的是〔A〕。A.劳动酬劳B.试用期C.保守商业隐秘D.福利待遇16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过〔B〕。A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的〔D〕，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十18、劳动者违背竞业限制商定的，应当根据商定向用人单位支付〔A〕。A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费19、竞业限制的人员限于用人单位的〔C〕、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.管理人员B.中层管理人员C.高级管理人员D.一般管理人员20、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位〔C〕向劳动者支付劳动酬劳。A.可以B.不必C.应当D.不得21、变更劳动合同应当采纳〔A〕形式。A.书面B.口头C.书面或口头D.书面和口头22、用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动合同〔A〕。A.连续有效B.失去效力C.效力视状况而定D.由用人单位打算是否有效23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，〔B〕劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.不肯定影响D.法律未规定是否影响24、用人单位应当根据劳动合同商定和国家规定，向劳动者〔D〕支付劳动酬劳。A.提早B.准时分期C.提早足额D.准时足额25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请〔B〕。A.法律救济B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位26、劳动者回绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，〔C〕违背劳动合同。A.视为B.有时视为