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劳动合同电子版本(模板) 编号: 劳动合同甲方〔用人单位〕名称：法定代表人〔主要负责人〕：注册地址：经营地址：联络电话：乙方〔劳动者〕姓名：性别：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：联络电话：山东省劳动和社会保障厅制签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方供应的与履行劳动合同有关的各项信息全面、真实、有效。2、用人单位与劳动者商定试用期的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3、有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：〔一〕劳动者在用人单位连续工作满十年的；〔二〕用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；〔三〕连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。4、除商定效劳期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当违约金。5、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。6、如需询问，请拨打12333或向劳动保障部门询问。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、老实信誉的原那么订立本合同。一、劳动合同期限第一条经甲乙双方协商全都，实行以下第种形式确定劳动合同期限：〔一〕固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。〔二〕无固定期限：自年月日起。其中试用期自年月日起至年月日止。〔三〕以完成肯定工作任务为期限：自年月日起至时止。二、工作地点和工作内容其次条甲乙双方商定劳动合同履行地为。第三条甲方依据工作岗位实际需要，支配乙方从事工作。甲方依据工作需要，经双方协商全都，可以调整乙方工作岗位或支配从事临时性工作。调整乙方工作岗位须应当签订变更协议，岗位调整后，不影响本合同的连续履行。甲乙双方可以签订岗位协议书，商定岗位详细职责和要求。第四条乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间和休息休假第五条甲方支配乙方执行工时工作制。〔一〕标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。〔二〕综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。〔三〕不定时工作制：甲方在保障职工身体安康并充分听取职工看法的根底上，采纳集中工作，集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、方案生育、带薪年休假等休假权利。第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，并且每月不超过三十六小时。四、劳动酬劳第八条甲方依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度和工资支付制度。甲方制定或调整工资安排制度和工资支付制度，应与企业工会或职工代表公平协商，向全体劳动者公布，并向劳动保障行政部门备案。第九条乙方的工资程度，由甲方遵循同工同酬原那么，根据法律法规、国家宏观调控政策和本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动岗位、劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定。第十条经双方协商，甲方按以下第种形式支付乙方工资。〔一〕计时工资。乙方的工资标准为元/月〔周〕，绩效工资〔奖金〕根据甲方经济效益和乙方实际劳动奉献确定。〔二〕计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为。〔三〕根据甲方依法制定的工资安排制度和工资支付制度确定。详细方法和标准是。第十一条双方商定试用期的，乙方试用期期间的工资标准为元或执行甲方依法制定的工资安排方法确定的试用期工资标准。第十二条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提早至最近的工作日支付