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劳动合同管理办法模板 劳动合同管理方法-范本第一章总那么第一条为标准xxxx有限公司劳动合同管理，维护企业和劳动者双方合法权益，促进和进展和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法施行条例》等劳动法律法规，结合公司实际，制定本方法。其次条本公司作为公司，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本方法。第三条本方法所称劳动合同是劳动者与公司确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同订立应当遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、老实信誉的原那么。第四条是劳动合同管理的责任主体，根据国家劳动法律法规和XXX公司有关规定，指导监视所属单位标准劳动合同管理。所属单位是劳动合同日常管理的落实主体，单位负责人受法定代表人受权托付，与本单位劳动者依法订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，做好劳动合同管理日常工作。第五条公司在制定、修改或者打算挺直涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行规定的决策程序和民主管理程序，并将挺直涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项打算公示或者告知劳动者。1其次章劳动合同的内容第六条劳动合同应当具备以下条款：〔一〕公司名称、住宅和法定代表人或托付代理人等；〔二〕劳动者的姓名、住址和居民身份证号码等；〔三〕劳动合同期限；〔四〕工作内容和工作地点；〔五〕工作时间和休息休假；〔六〕劳动酬劳；〔七〕社会保险、福利待遇；〔八〕劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；〔九〕劳动合同的履行、变更；〔十〕劳动合同的解除、终止；〔十一〕法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第七条公司为劳动者供应专项培训费用，对其进展专项技术培训的，双方可以订立专项技术培训协议。协议应包括以下内容：专业培训的时间、方式和内容，专业培训的费用，劳动者的效劳期限，违约金数额等。培训费用包括有支付凭证的学费、住宿费、出差费以及因培训产生的其他挺直费用。第八条劳动者负有保密义务的，双方可以订立保密和竞业限制协议。协议应包括以下内容：保密范围，竞业限制的范围、地域、期限，违约金数额，公司对劳动者履行竞业限2制义务的经济补偿等。第九条培训、保密和竞业限制专项协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十条依据国家劳动法律法规，制定劳动合同文本，公司可结合单位实际，对需要商定的其他事项进展补充，经审核同意后，依法与劳动者签订履行。第三章劳动合同期限第十一条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定任务为期限的劳动合同。公司与劳动者协商全都，可以订立固定期限、无固定期限或以完成肯定任务为期限的劳动合同。第十二条公司与劳动者订立劳动合同时，有以下情形之一的，除劳动者以书面形式提出订立固定期限劳动合同外，应与其订立无固定期限劳动合同。〔一〕劳动者在公司下属公司连续工作满十年的；〔二〕与公司连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；〔三〕法律、行政法规规定的其他情形。第十三条公司与劳动者订立劳动合同时，订立期限按以下原那么办理。〔一〕招收录用的学校毕业生、择优录用的劳务派遣工等人员，首次签订劳动合同期限原那么为1年；特别岗位需要3延长获得任职资格时间，首次签订劳动合同期限为2年；讨论生以上学历，首次签订劳动合同期限为3年。〔二〕对公司引进的专业技术及高技能人才，经双方协商，可以签订3年以上期限劳动合同。第十四条新招收录用的劳动者劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。续订劳动合同不再商定试用期。对在试用期内被证明不符合录用条件的，应依法办理劳动合同解除手续。第四章劳动合同的订立第十五条公司依法与劳动者建立劳动关系，自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。第十六条劳动合同由法定代表人或其托付代理人与劳动者本人签订。受法定代表人托付的代理人不得再行托付。〔一〕总经理和副经理等高级管理人员与法定代表人签订劳动合同。〔二〕受法定代表人托付，下辖单位主要负责人与本单位其他劳动者签订劳动合同。第十七条公司与劳动者双方需订立培训、保密和竞业限制补充协议的，应根据相关规定执行。第十八条劳动者在公司的不同所属部门之间变换工作岗位的，应对劳动合同进展变更。4第十九条劳动合同由公司与劳动者协商全都，并经公司与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。其次十条自用工之日起一个月内，经公司书面通知后，劳动者不与公司订立书面劳动合同的，公司书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。第五章劳动合同的履行和变更其次十一条公司与劳动者应当根据劳动合同的商定，依法、全面履