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劳动合同管理办法及合同范本 广东省人才市场劳动合同管理方法第一章总那么第一条为加强和标准广东省人才市场〔以下简称市场〕劳动合同管理，保障企业和员工的合法权益，促进劳动关系和谐、安康地进展，依据《中华人民共和国劳动合同法》〔以下简称劳动合同法〕、《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合集团实际，制定本方法。其次条市场和与之建立劳动关系的员工，适用本方法。第三条劳动合同是市场与员工确定劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。劳动合同管理是市场对劳动合同的订立、变更、续订、解除、终止及其他日常工作施行管理、指导和监视，保证劳动合同的履行。其次章劳动合同的期限第七条劳动合同期限分为：固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限三种。第八条对于临时性、季节性用工，可订立以完成肯定的工作为期限〔不超过一年〕的劳动合同。工作任务完成，劳动合同即行终止；对于平均日工作时间不超过四小时、每周工作时间累计不超过二十四小时的用工，亦可订立非全日制用工合同，可根据用人状况随时终止合同。第十一条签订固定期限劳动合同，合同期限一般为两年：第十二条聘请的工勤岗位人员，如符合非全日制用工条件的，应根据非全日制用工有关政策办理；第三章试用期及其他商定第十四条各单位在劳动合同中商定试用期，三个月以上不满一年期〔含一年〕的劳动合同，试用期一个月；一年以上不满三年期〔含三年〕的劳动合同，试用期二个月，三年期以上的劳动合同，试用期三个月。第十九条单位对本企业的高级管理人员、高级技术人员或其他知悉其商业隐秘的员工，应在劳动合同或专项协议中商定保守用人单位的商业隐秘和学问产权相关的保密事项。违背保守商业隐秘、竞业限制商定的，应当担当违约责任，违约金按事先商定金额担当；给单位造成实际损失的，还应赔偿实际损失。第四章劳动合同管理其次十三条市场管理部负责对劳动合同的综合管理及签订、变更、续订、解除、终止等详细事项。其次十四条按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、变更、续订、解除、终止：〔一〕订立。单位应自员工用工之日起15日内与其订立书面劳动合同，劳动合同双方各执一份。〔二〕变更。劳动合同签订时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经双方协商同意，可变更劳动合同相关内容。单位提出变更劳动合同内容，应提早5天向员工发出《变更劳动合同通知书》，经双方协商全都后填写《劳动合同变更书》。〔三〕续订。劳动合同届满，同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天内将《续订劳动合同意向通知书》送达员工，经协商同意办理续订手续。〔四〕解除。单位与员工解除劳动合同的，应出具《解除劳动合同证明书》，明确解除劳动合同的时间、缘由，并送达本人。〔五〕终止。劳动合同届满，单位、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《终止劳动合同意向通知书》送达其本人，载明终止的时间，同时在合同届满时出具《终止劳动合同证明书》。其次十五条市场应加强劳动合同的根底管理工作，建立健全以下管理台帐，记录本单位劳动用工情况及员工的根本状况，反映劳动关系改变，保证明行动态管理。〔一〕劳动合同根本状况台帐〔总帐〕；〔二〕劳动合同签订、变更、解除、终止台帐〔个人明细帐〕；〔三〕员工出勤统计台帐〔工时、休假、加班等状况〕；〔四〕员工医疗期管理台帐〔医疗工程，停工医疗时间〕；〔五〕其他专项协议台帐〔如商定效劳期、保守商业隐秘、竞业限制专项或补充协议〕。其次十六条劳动合同款式由集团人力资源部负责制定，集团及所属各单位结合本单位实际，参照适用。第六章附那么其次十八条劳动合同法施行前已建立劳动关系，尚未订立劳动合同的，应当自劳动合同法施行之日起一个月内订立。劳动合同法施行前已依法订立且在该法施行之日存续的劳动合同连续履行。其次十九条本方法未尽事项，按国家法律、法规和市场依法制定的规章制度执行。今后法律、法规有新规定的，按新规定执行。第三十一条本方法由市场管理部负责说明。第三十二条本方法自年月日起施行。附件：1. 《XXXX劳动合同书》2. 《劳动合同续订书》3. 《劳动合同变更书》4. 《续订〔终止〕劳动合同意向通知书》5. 《终止〔解除〕劳动合同证明书》附件2：劳动合同变更书经甲乙双方公平自愿、协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更：甲方〔盖章〕乙方〔签名〕法定代表人〔托付代理人〕：〔签名〕年月日年月日附件3：劳动合同续订书经甲、乙双方协商全都，同意续订年月日签订的劳动合同，续订类型为期限合同，期限为年月日起至年月日止。甲方〔盖章〕乙方〔签名〕法定代表人〔托付代理人〕：〔签名〕年月日年月日附件4续订〔终止〕劳动合同意向通知书编号〔〕姓名：合同编号：年月日签订的劳动合同将于年月日届满，拟续订