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劳动合同范本(律师提供) 编号：劳动合同〔固定期限〕甲方：乙方：签订日期：年月日依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人根本状况第一条甲方法定代表人〔主要负责人〕或托付代理人地址人力资源部门电子邮件地址：其次条乙方性别联络电话个人电子邮件地址：工作电子邮件地址：居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)乙方确认：本条所填写的联络方法是自己的有效联络方法，甲方就与本合同有关的一切事项向乙方发出通知或其他法律文件的，以该联络方法为有效地址，上述地址改变的，乙方应以书面形式通知甲方。甲方向该地址发出通知即视为甲方已经送达，因地址不实或其他缘由导致无法送达的，由乙方担当责任。乙方在甲方处工作期间，甲方向乙方工作电子邮件地址发出的通知也视为有效通知。乙方在甲方处工作期间，乙方从工作电子邮件地址向甲方人力资源部门电子邮件地址发出的通知也视为有效通知。二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。本合同终止日后，如双方未达成书面协议，乙方不得连续在甲方处工作，乙方擅自连续工作的，视为乙方强迫供应效劳，甲方不受该效劳的约束，但甲方追认的除外。乙方属于〔不属于〕特别岗位，乙方在上述合同期间担当了重要工作任务的，合同终止日后，在甲方提出要求的状况下，乙方应依据《工作任务书》的商定完成工作事项，本劳动合同自动顺延到工作任务完成之日。本顺延并非新签署劳动合同的行为。在《工作任务书》下达时，乙方无法承受该任务的，应书面对甲方提出，甲方有权调整乙方的工作岗位或作出乙方待岗的打算。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位(工种)工作。甲方依据工作需要或乙方的工作表现，可以依据企业规章制度规定的程序调整乙方的岗位,或依据甲方的工作支配需要或乙方的工作表现支配待工待岗，新岗位和待工待岗期间的管理和酬劳，双方同意按企业规章制度执行。乙方不同意的，可以提早三十日书面提出解除劳动合同。第五条依据甲方的岗位〔工种〕作业特点，乙方的工作区域或工作地点为〔全国出差〕。甲方有权依据工作需要调整乙方工作区域，乙方不同意的，可以提早三十日书面提出解除劳动合同。第六条乙方工作应到达本合同、岗位聘用协议以及附件《乙方工作要求〔岗位职责〕》的标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方支配乙方执行标准工时制度。乙方加班应优先进展补休，在本协议解除前，乙方应进展补休。第八条甲方对乙方实行的休假、请假制度依据法律和企业规章制度执行。五、劳动酬劳第九条甲方可依据其经济效益，依法自主确定工资安排形式及工资标准，适时调整乙方工资，但甲方支付乙方的工资不得低于北京市最低工资标准；乙方在试用期的工资最低不得低于转正工资的80%；甲方每月以下发薪金的形式，在每月上旬核发乙方上月工资，工资按实际出勤计发，详细标准按甲方的薪酬标准执行。第十条甲方将为乙方代扣代缴个人所得税和社会保险。乙方的收入在考虑到以下因素后，甲方可以随时进展调整，但假如乙方无法承受调整后的工资待遇，可以随时终止本合同。1、公司的经营状况；2、公司所在地区当时的经济情况和物价的改变；3、乙方力量与技术程度的进步程度及工作业绩；4、乙方的岗位、职级改变。第十一条：本岗位工资标准按企业同等职位程度参考计算，详见《员工起薪单》。第十二条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工待岗的，甲方支付乙方的月生活费为元或按企业规章制度执行。乙方待工、待岗和复工的程序按企业规章制度执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十三条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第十四条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。第十五条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十六条甲方为乙方供应以下福利待遇: 按企业规章制度执行。七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十七条甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十八条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，进步职业病防治程度。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿其次十条甲乙双方解除、终止劳动合同按以下规定执行，以下规定以外