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劳动合同管理台账模板 劳动合同管理台账模板篇一:名企-劳动合同管理制度流程表格-合集共12份88页劳动合同管理程序1. 目的指导员工劳动合同的签订、解除工作，维护员工和企业的合法权益，避开劳务纠纷。 2. 适用范围适用于集团公司全体在岗员工。 3. 引用文件无 4. 定义劳动合同指劳动者在用人单位工作试用期满后和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。深圳市劳动合同分两种，一种是指行政、档案关系在公司的称为正式员工劳动合同;另一种指行政、档案关系不在公司的称为劳务工合同。5. 职责5.1. 总经理负责审批员工劳动合同的签订、解除; 5.2. 人事主管领导负责审核员工劳动合同的签订、解除;5.3. 人力资源部经理负责审核、指导员工劳动合同的签订、解除，并承受员工的询问;15.4. 人事文员负责办理员工劳动合同签订、解除的详细手续; 5.5. 档案文员负责员工劳动合同、劳动手册的保管工作。6. 程序 6.1. 签订6.1.1. 人事文员于每年三月上旬统计应续签合同的员工名单，填写《工作传签单》，交人力资源部经理审核后，报人事主管领导、总经理审批;人事文员收到《员工转正审批表》后一周内，填写应签订合同的员工名单及《工作传签单》，报人力资源部经理审核后，报人事主管领导、总经理审批;审批同意后，人事文员支配员工签订劳动合同，并支配各部门员工签名及法人代表签字、公司内部盖章手续;。6.1.2. 人事文员送劳动合同及劳动手册到区劳动局合同鉴证科办理鉴证，交纳鉴证费;6.1.3. 人事文员将已鉴证的一式两份合同及劳动手册取回，一份交给员工并要求员工在《劳动合同领取登记表》(见GAP2-10-F1)上签领，另一份合同及劳动手册交档案文员存档。 6.2. 解除6.2.1. 员工在合同期限内离任，须签订《深圳市员工劳动合同解除登记表》，人事文员在接到员工的《离任审批表》后填写《深圳市员工2劳动合同解除登记表》一式两份，交由员工本人确认签认签字后，交人力资源部经理审核，人事主管领导审批并盖章，送到区劳动局办理有关手续后取回凭证;6.2.2. 人事文员依据区劳动局同意解除劳动合同的凭证，填写《劳动合同解除记录表》(见GAP2-10-F2)连同凭证原件交档案文员存档，并通知该离任员工。6.3. 检查和询问人力资源部经理每年须支配检查一次劳动合同签署状况，并随时承受员工就劳动合同事项的询问。 7. 附件7.1. GAP2-10-F1《劳动合同领取登记表》 7.2. GAP2-10-F2《劳动合同解除记录表》GAP2-10-F1.1劳动合同领取登记表GAP2-10-F2.1劳动合同解除登记表IBM—华为业务人力资源工程劳动合同管理规定〖说明〗第一条、为标准员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力气，特制定本管理规定。其次条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同施行细那么〞3及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。〖合同分类〗第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。合同期一律为三年。〖签订合同的范围〗第四条、除临时工以外的全部员工，均应订立劳动合同。第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订《劳动合同》。第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订《聘任合同》。〖合同解除〗第七条、辞职员工如有正(转载于:http://.doczj/doc/0c7f3c6dce1755270722192e453610661ed95ab9.html 小龙文档网:劳动合同管理台账模板)当理由欲辞职，可以提早写出书面辞职报告(试用期员工提早七天，用法期满后提早一个月)，将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于商定的最终工作日起三日内到人力资源部办理离任手续。第八条、辞退如员工不能胜任本职工作，依据合同规定，酒店可以辞退该员工。篇二:人力资源管理台账篇三:劳动合同管理工作标准41.0、总那么与目的为了标准员工劳动合同的管理,维护合同双方的合法权益,削减劳动争议,促进劳动关系的和谐稳定。 2.0、标准性引用文件2.1、《中华人民共和国劳动合同法》 2.2、《中华人民共和国劳动法》3.0、术语和定义劳动合同:是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 4.0、应用范围本工作标准适用于与公司签订劳动合同的员工的管理。 5.0、职责与权限5.1、人力资源部5.1.1、人力资源部应把握国家及地方性劳动法律、法规和公司全部规章制度,保证劳动合同管理各环节的精确性和准时性;5.1.2、人力资源部设劳动合同管理专员定期跟踪检查员工劳动合同的履行状况,协调处理劳动合同争议;5.1