职员阶段考绩表DOC表格.pdfVIP

职员阶段考绩表 姓 名 职务 到职日期 年资 年 月 年 年 年 性别 支 薪 年 月 月 月 月 记 载 项目 评分 初核 复核 复核 核定 交 办 任 务 能 交 办 任 务 交办任务须 任务逾期 任务再三催促 敏 职别 提 前 完 成 速 能 按 期 完 催促始能完 完成工作 办不能完成速 度很快 成速度快 成 速度慢 度快 捷 主 管 级 以 10~ 8~ 6~ 4~ 2~0 普通员工 30~ 24~ 18~ 12~ 6~0 勤 职别 主 管 级 以 10~ 8~ 6~ 4~ 2~0 勉 普通员工 30~ 24~ 18~ 12~ 6~0 领 职别 主 管 级 以 15~ 12~ 9~ 6~ 3~0 导 普通员工 5~ 4~ 3~ 2~ 1~0 责 职别 主 管 级 以 15~ 12~ 9~ 6~ 3~0 任 普通员工 5~ 4~ 3~ 2~ 1~0 企 职别 主 管 级 以 15~ 12~ 9~ 6~ 3~0 划 普通员工 5~ 4~ 3~ 2~ 1~0 判 职别 主 管 级 以 15~ 12~ 9~ 6~ 3~0 断 普通员工 5~ 4~ 3~ 2~ 1~0 评分合计（ 80%） 病假每日 事假每日 迟到每日 早退每日 旷工 1 日扣 3 分 扣分 实得 考 勤 评 扣（） （未满一日扣分） 合计 分数 扣（ 1 分） 扣（分） 扣（分） 分 20% 总分合计 80% 记大功一次加 9 分，记小功一次加 3 分，嘉奖一次加 1 分 加分总 记大过一次减 9 分，记小过一次减 3 分，申诫一次减 1 分 闰分计 考绩结果 提升（ ）级 提升后 等 级 保留 免职 主 管 意 见