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劳动用工合同范本格式 劳动用工合同范本格式甲方：________乙方：________性别：___生日：______年___月___日身份证号码：________文化程度：__________户籍所在地：_____如今住址_______联络电话：依据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本劳动合同。一、合同期限第一条合同期限______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。其次条合同生效日期______年______月______日，其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日。二、生产、工作任务第三条乙方同意依据甲方工作需要，担当____岗位〔工种〕工作。乙方根据甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量、数量标准。第四条依据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。三、劳动纪律第五条甲方应依据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项详细规章制度。第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动平安卫生，操作规程和工作标准；爱惜甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和训练。第七条乙方违背劳动纪律，甲方可根据国家法律、法规和本公司相关规章制度，赐予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。四、劳动爱护和劳动条件第八条甲方应依据国家的有关生产平安、劳动爱护、卫生保健等规定为乙方供应必要的生产、工作条件和劳动爱护措施等。详细内容如下：〔一〕供应必要的劳动场所和设备。〔二〕发放规定的劳动爱护用品。〔三〕对女职工和特别职工按规定实行特别劳动爱护。五、工作时间和休息休假第九条依据行业特点，由甲乙双方协商详细的工作日和休息日。在国家法定节日〔五一、国庆、元旦、春节〕期间，甲方应按规定支配乙方休假或调休。六、劳动酬劳第条乙方应仔细学习业务学问，主动工作，努力完成甲方安排的生产、工作任务。第一条甲方支付乙方劳动酬劳包括以下内容：〔一〕根本工资____元/月。〔二〕职务工资____元/月。〔三〕午餐补贴____元/月。〔四〕交通费补贴____元/月。〔五〕全勤奖____元/月。〔六〕社保____元/月。〔七〕提成或奖金〔按甲方相关规定执行〕。其次条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否那么甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资酬劳10%的经济补偿金。七、职业培训其次条甲方负责对乙方进展职业培训，培训费由甲方单方或协商共同担当。第三条乙方从事一般和技术工种的，上岗前均须经过训练和培训，从事特种行业作业的，必需经过特地培训，获得生产特种行业资格后持证上岗。第四条在本合同期限内，假设甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当根据未满合同的效劳年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。八、惩罚与嘉奖第五条乙方在劳开工作过程中，提出对甲方进展有利的合理化建议，甲方可视情赐予乙方口头表扬或经济嘉奖。第六条乙方假设在工作中一贯表现主动、屡创佳绩，甲方应赐予乙方肯定嘉奖。第七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的惩罚打算。第八条乙方在工作中假设出现严峻违背甲方规章制度、严峻渎职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进展罚款或解除合同的各种惩罚，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。九、社会保险和福利第九条甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金挺直发放给乙方；其次条甲方应当制造条件，改善集体福利，进步乙方的福利待遇。、合同的终止和解除其次一条双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。其次二条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：〔一〕严峻违背了劳动纪律或者甲方规章制度。〔二〕严峻渎职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。〔三〕泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。〔四〕因自身缘由被劳动训练以及被依法追究刑事责任。〔五〕不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。〔六〕患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作。其次三条甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：〔一〕甲方不按劳动合同商定支付劳动酬劳的。〔二〕从事违背国家法律法规的工作。〔三〕经甲乙双方协商全都或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。其次四条乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部担当。其次五条甲方面临破产，进展法定整