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劳动用工合同书范本模板 甲方：乙方：性别：生日：年月日身份证号码：文化程度：户籍所在地：如今住址：联络电话座机：联络电话手机：依据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本劳动合同。一、合同期限第一条合同期限年月日至年月日为乙方在甲方的劳动合同期限，同事也是甲方对乙方实行的合同期限。其次条合同生效日期年月日，其中试用期从年月日起至年月日。二、生产、工作任务第三条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位〔工种〕工作。乙方根据甲方规定及要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量、数量标准。第四条依据甲方业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方方可随时调换乙方的工种和岗位。三、劳动纪律第五条甲方依据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项详细规章制度。第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动平安卫生，操作规程和工作标准；爱惜甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和训练。第七条乙方违背劳动纪律，甲方可根据国家法律、法规和本公司相关规章制度，赐予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。四、劳动爱护盒劳动条件第八条甲方应依据国家的有关生产平安、劳动爱护、卫生保健等规定为乙方供应必要的生产、工作条件和劳动爱护措施等。详细内容如下：〔一〕供应必要的劳动场所和设备。〔二〕发放规定的劳动爱护用品。五、工作时间和休息休假第九条依据行业和特点，由甲乙双方协商详细的工作日和休息日。六、劳动酬劳第十条乙方应仔细学习业务学问，主动工作，努力完成甲方安排的生产、工作任务。第十一条甲方与乙方自行协商劳动酬劳：元/年七、职业培训第十二条甲方负责对乙方进展职业培训，培训费由甲方单方或协商共同担当。第十三条乙方从事一般和技术工种的，上岗前均须经过训练和培训。第十四条在本合同期限内，假设甲方出资培训〔包括带薪学习〕，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当根据未满合同的效劳年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。八、惩罚与嘉奖第十五条乙方劳开工资过程中，提出对甲方进展有利的合理化建议，甲方可视情赐予乙方口头表扬或经济嘉奖。第十六条乙方假设在工作中一贯表现主动、屡创佳绩，甲方应赐予乙方肯定嘉奖。第十七条甲方可随时口头或书面提出对乙方工作失误的惩罚打算。第十八条乙方在工作中假设出现严峻违背甲方规定制度、严峻渎职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密给乙方造成了利益损害，甲方有权对乙方进展罚款或解除合同的各种惩罚，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。九、合同的终止和解除第十九条双方订立的劳动用工期限届满，本合同将自动解除、终止。其次十条乙方有以下情形之一，甲方方可解除本合同：〔一〕严峻违背了劳动纪律或者甲方规章制度。〔二〕严峻渎职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。〔三〕泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。〔四〕因自身缘由被劳动训练以及被依法追究刑事责任。〔五〕不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。〔六〕患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作。其次十一条甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：〔一〕甲方不按劳动合同商定支付劳动酬劳的。〔二〕从事违背国家法律法规的工作。〔三〕经甲乙双方协商全都或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。其次十二条乙方未经甲方同意，单方面解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部担当。其次十三条甲方面临破产，进展法定整顿期，或经营情况发生严峻困难，甲方应提早三十日通知乙方后，方可解除本合同。十、违约责任及赔偿其次十四条甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须担当劳动合同终止的过错责任。其次十五条乙方如违背国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不担当任何补偿。乙方因上列行为给甲方或别人造成损害的，乙方应担当赔偿责任。其次十六条如合同期未满乙方提出离任的，按甲方离任规定，须提早个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满足前方可离开，否那么应支付给甲方一个月根本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离任，甲方有权通过政府部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。十一、保守商业隐秘及职业道德其次十七条以下各项甲方的询问或文书属于甲方的商业机密，乙方不得擅自保存。影印或供应别人，并执行甲方的平安保密制度，否那么按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方招牌菜品做法、甲方行销、策略、方案、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序集资料库、员工培训资料集公司规章、手册等，以上商业隐秘不管以书